经理谈这件事，尽快落实招工的事。”两人又围绕着农场的生产事宜聊了一会儿，从菜苗的养护，到工人的分工，李哲一一询问，朱益民都详细作答。
随后，李哲告别朱益民，返回了农场的办公楼。
李哲走到场长办公室外，敲了敲门。
“进来。”屋子里传来老李略带疲惫的声音。
李哲推门走了进去，只见老李戴着一副眼镜，正坐在办公桌旁，低头翻看手里的文件，桌上堆着一摞厚厚的资料。
李哲笑着打趣道：“李场长，忙着呢？”
老李擡起头，摘下眼镜，揉了揉有些发酸的眼睛，无奈地叹气道：“要忙的事儿太多了，这八千亩地的农场，你以为是那么好管的？
我这些天，除了回家吃饭睡觉，基本上天天都泡在农场里，连喘口气的功夫都没有。
李老板，你可得给我涨工资。”
李哲被父亲逗笑了：“好说，好说，过年的时候给您发个大红包，保证让您满意。”
老李摆了摆手，指了指对面的椅子：“你来得正好，我正想找你商量点事儿。”
李哲在椅子上坐下，问道：“什么事啊？”
老李将手里的文件递了过去，说道：“这是杨经理送来的基层管理名单，上面的人，都是通过农场员工选举，成为咱们农场基层管理的。
现在农场还缺一些中层管理，我准备根据这些人的工作表现，从里面提拔一些，这当初不也是你的想法吗？
咱俩合计合计，看看提拔哪些人合适。”
李哲接过文件，仔细翻看了起来。
文件上详细记录着各位基层管理者的个人资料，以及近期的工作表现、出勤情况和工人评价，一目了然。
他大致浏览了一遍，擡头说道：“我毕竟来农场的时间少，对于这些人的具体情况也不太了解，所以具体的升迁人选，我就不提意见了，您可以和几个副场长商量着来。”
顿了顿，他又补充道：“不过，选拔的规矩还是要有的，符合以下几个条件的，优先考虑。第一，必须严格遵守咱们公司的规定，工作态度要端正，不能出现屡次违反公司规定的行为；第二，要具备一定的专业知识，比如说机务队的管理层，不光要会驾驶农机，还得懂基本的维修技术，能及时处理机器故障；
第三，要有一定的大局观，具备协调和沟通能力，能妥善布置工作任务，协调好工人之间的关系；第四，要有上进心和积极性，愿意主动