断他的话，只是轻轻点头，示意他继续说第二个问题杨兴斌会意，接着说道：“第二个问题，就是咱们定的三个月试用期制度，这事儿老职工意见特别大。他们在国营农场端了一辈子铁饭碗，入职就是正式工，从来没听过还有试用期这一说，打心底里抵触。他们觉得试用期就是没保障，就是临时用工，怕试用期满了咱们找借口把人辞退，也担心试用期不结工资、福利跟不上，一个个都放话说，要么直接正式录用，要么就干脆不来，说啥也接受不了先试用再转正的规矩，上午为这事还差点闹起来，我费了好大力气才安抚住。”
李哲听完，沉默了片刻，目光缓缓扫过在场的众人，语气平和地问道：“大家伙都说说，针对这两个问题，有什么想法？”
坐在一旁的王荣生率先开口，他性子耿直，语气也带着几分干脆：“后勤的工作由我负责，我先说两句。咱们农场的核心工作就是种地、搞生产，我们后勤部的工作也是为了服务一线生产，那种抱着“少干活、坐办公室、混闲差’心态的人，我一个也不要。”
他转头望向杨兴斌，补充道：“杨主管，我们后勤部不用招太多人，一个萝卜一个坑，绝对不养闲人。招聘的时候，你就跟他们说清楚，我这后勤部的工作也不轻松，搬物资、修设施，哪样都得出力，能力不行、眼里没活的，来了也干不长久。”
李哲微微点头，语气坚定地说道：“没错，这都是国营农场遗留下来的老毛病，但现在农场租给了四季青，就得按咱们的规矩来一能者上、庸者下，没有任何闲人岗。
管理层岗位就设那么几个，要是真有管理能力、有技术的，咱们肯定留，还会重用；但要是只想混日子、管人不干活的，一个都不要，咱们养不起，也不需要。”
顿了顿，李哲又看向杨兴斌，专门针对试用期的问题说道：“试用制度，也是必须要有的，目的就是为了淘汰那些没有责任心、不想干活的闲人。
你去跟职工们解释清楚，消除他们的顾虑：试用期薪资照发，干一天算一天的工钱，哪怕试用期间被开除，也不会少给一天工钱。
转正的标准也明明白白地说清楚，只要试用期内不偷懒、能干满活、遵守农场的规矩，没有重大过错，到期一律转正，绝不无故辞退。”
“他们怕丢铁饭碗，咱们就给他们踏实的保障，但规矩不能破。”李哲的语气多了几分不容置疑，“国营单位那套混日子的模式，在我这行不通。
只有经过试用期的考验，留下来的才是真心想干、