子公司财报摆在檀锦程桌子上的那一刻，燃油车业务今后能在集团内部拿到的资源就只会越来越少了，对于悦驰团队来说可以说是雪上加霜。
不过，十几年的功臣也不能说寒了他们的心，用完就丢这事儿多多少少有些说不过去。
“基础也同样提一提吧，绩效奖金方面的话可以适当的少一些，你们内部的话分配也要有个偏向，例如说给予坦克团队的多一些。”
稳定稳定人心，但是也不能说太惯着，燃油车销量下滑是大势反趋，但怎么着也得让内部产生一些竞争性，不能说躺在功劳薄上过日子。
眼前摆在悦驰团队面前最大的突破口，就是以星河p1为主的混合动力车型销量以及技术的突破，一旦星河系列的销量正式超越增程式，那就是他们的第二春。
“这个安排可以。”
王风英也认可这点，从老板对待悦驰团队的态度，王风英就知道她今年的激励应该是三大子公司高管当中最差的了，不过王风英也能够接受。
新能源汽车销量确确实实是实现了质的上升，悦驰也有了混合动力的技术突破，但在燃油车方面，他们也确确实实表现不及格。
作为第一责任人，王风英对于自己在2021年度的工作是不满意的。
虽然老板没有什么表示，也给他们足够的时间用以转型，资源方面2021年度也没有太大的克扣，但这个时间是有限度的。
如果不能够在老板的心理预期之内实现转型，王风英绝对相信老板会像砍掉部分销量不佳车型那样直接砍掉悦驰汽车，让悦驰汽车再度回归集团本部。
留给她的时间，其实是有限的。
2022年1月31日，腊月二十九，除夕日。
尉来全体员工同时收到了一封邮件，邮件到达的同时，每个人的工资账户上都多了一大笔现金。
“卧槽啊，怎么今天发？”
今天是过年，除了留守员工之外，大部分都处于放假状态，在过年之前内部都在传今年的奖金会很丰厚，但是谁也没有想到这笔奖金会在除夕日发放。
致全体员工的邮件内部也很简单，除了例行的拜年之外，就是解释一下打入银行账户这笔资金的人明细解释，每人5000元的过年红包，全体员工都是一样的。
要说起来檀锦程对于红包这一块儿，是员工最为满意的，时不时发的红包从来不搞区别对待，从集团ceo到最基层的一线员工，哪怕是在试用期，人人有份，人