深度学习基金会成立已经有两年多的时间，它当年的目标是推动机器学习、深度学习以及人工智能在国内的研究。
从2014到2016，它的运作与成果一直都在所有成员的眼里。
哪怕是被挖人的余凯，他也很难从这一点说俞总的不是。
两年多的时间不算太长，但放在深度学习领域，dlf已经超越百度成为国内最顶尖的相关研究组织，也在国际上引起了反响。
余凯印象最深的就是何恺明和朱俊彦在计算机视觉领域主导的深度残差网络体系拓展，那解决了深度神经网络训练中的梯度消失问题，能够实现1000层以上网络的稳定训练。
其它的像无监督图像转换与生成、高效机器学习系统与部署等等方面，也出现了不小的成果。只是，学术突破归突破，具体到实现商业领域的变现仍然存在极大的距离。
简而言之，dlf仍然是个很烧钱的非盈利组织。
余凯知道这一点，何恺明自然也知道这一点，大家有时候闲聊的时候聊到这些还很佩服俞总，也在琢磨那些资金来源与增值方式，直到……过山峰的身份曝光，疑问全都迎刃而解。
但是，能赚钱，能花钱，愿意把钱花在这方面，这仍然是让大家心存敬意的。
这敬着敬着……
余凯明白了，商业变现的路径暂时没打通，但俞总可能已经先把值钱的人才都标定好了，他不用那么懂技术，在dlf的环境下自然会把不同的人才筛选出来。
他这么一想，自己都有些内耗了。
要不，为什么地平线公司发展得磕磕绊绊，人家碳矽集团却发展得那么好呢，人家都提前规划好了。余凯心情郁闷，但还是努力的祝福了即将离职的副总裁杨铭，希望他在碳矽能做出好成绩。如果从宏观的角度来看，碳矽集团能在智能驾驶领域出现开拓式的发展，也确实能带动业界相关公司的进步。
杨铭感谢了余凯的大度，又在瞧出对方实在遮不住的郁闷时脱口而出：“余总，你放心，我到了碳矽………
他说到一半就卡住，这到了碳矽还能带来什么回报呢？
过于实际的回报好像既不现实，也容易违法。
杨铭迎着余凯期待的眼神，还是把话说完了：“那个，我到了碳矽会多打听八卦的，呃，碳矽有意思的八卦好像比较多。”
余凯眼神暗淡下去，一声不吭的和杨铭握了握手。
碳矽集团在年后增加的智能事