蓝科技是什幺待遇？
每个月660元租房补贴、500元饭补、200元交通补贴和200元内部商城购物金，每年发4次季度奖金，最低8个月底薪，最高16个月底薪。
五险一金、补充医疗保险和意外险一应俱全。
换个工厂，哪里能享受到这种待遇？
大不了周末去摆摊！
不少人心里都在暗暗琢磨。
对他们来说，每个月少了1000多的收入。
可在陈延森看来，深蓝科技却因此多了1000名员工，每年还能多赚一万多缕人道薪火。
更何况，在2014年的深城，每个月税前七八千的收入，仍然处于遥遥领先的水平。
因此，工人们虽有不满，但顶多吐槽几句罢了，真让他们辞职，却没一个愿意的。
没过多久，森联资本正式推行『上四休三』工作制的消息就传了出去。
「等一下，是上四天休三天，还是上四周休三天？」
「感觉上四休三还是有点累，能不能上三休四啊！」
「高三党看不得这些，我们的学校是：上65，休05！」
「看懂了，森联资本的员工每周都有一个小长假，而且是带薪！不说了，兄弟们，辞职信已写好，马上去投简历。」
「说一个冷知识，森联资本是六小时工作制。」
「？？？谁能解释一下，每个字都能看懂，但我不明白是什幺意思。」
网上的热度瞬间爆了！
虽说第一批只有三家子公司，能享受到『上四休三』的待遇，但明眼人都知道，只要试点效果好，以陈延森的行事风格，绝对会在集团内全面推行。
可真正让网友破防的是，森联资本旗下各家子公司官网的招聘板块里，压根没有任何待招岗位，就连保洁、保安这类基础职位，也全都招满了。
好工作，一向是极为抢手的。
不过，森联资本凭藉高待遇、好福利以及「上四休三」的工作制度频频登上热搜后，还是给即将毕业的年轻人留下了一个深刻印象：不想给老板当狗，就去森联资本上班。
……
……
是夜，阿狸总部仍旧是一副灯火通明的模样。
特别是『桃宝直播』开发组，眼看都快十二点了，办公区却人满为患。
前端、后端、测试、产品和运营，仍在强打精神忙碌着。
「不行了，