环卫一年下来，分币没挣，还亏了30亿。
对此，陈延森也只能等到两会期间，再重新提交一次涨薪提案了。
十一点一到，所有守在直播间的员工立刻弹出红包提示，点开即可领取888到10000元不等的新年红包。
总金额188亿华元！
最后，陈延森在退出直播间前又补充了一句：「我知道，很多人对ai的普及有所担心，但在我看来，集团目前实行的做五休二、上四休三，以及每天六小时工作制，未来还有进一步优化的空间。或许，我们可以把每日工作时长压缩到四小时。」
森联集团原本的六小时工作制，是六小时工作、两小时休息。
而随着全面接入ai，工作效率不断提升，实际早已变成了工作五小时、休息三小时。
拼呗、橙子科技、橙子支付、字节科技、天工科技等子公司，更是形成了下午茶文化，每天下午三点到四点，都是员工喝茶、吃水果零食的固定休息时间。
可陈延森说的四小时工作制，岂不是早上九点上班、下午三点就能下班？
甚至还能顺路去接孩子？
这真的能实现吗？
「从三月份开始，先在拼呗试点运行，观察效果，如果可行，后续会逐步在全集团推广。」
陈延森说了句「再见和新年快乐」后，不管员工反应，便结束了直播。
直播间的画面随即黑屏，但屏幕熄灭的那一刻，弹幕上还飘着数百万条留言。
换作别的老板说出这话，多半没几个人会信。
可陈延森不一样，他是推动快递、外卖行业落实底薪与双休制度的核心人物。
在2017年，国内快递员与外卖员能普遍享有底薪和双休，全靠他才能实现。
现在老板要推行四小时工作制，还明确了试点公司，员工怎么可能不激动！
最开心的还是拼呗员工，年后再上几天班，一进入三月，每天下午三点就能下班。
爽！
消息一经传出，整个电商行业都为之震动。
许多入驻拼呗的商家员工，也对陈延森感激不已。
原因也很简单，拼呗三点下班，商家自然无法再对接平台，对应的渠道运营人员也能跟着提早收工，就像当初拼呗强制推行八小时工作制、严禁加班一样。
行业龙头的带头作用，效果立竿见影。
良币驱逐劣币！
这两年