0到300元左右，但刮风下雨就没收入了。
因为你没干活，谁特幺给钱啊！
有些人一个月能赚一万多，看上去比橙子建工的收入高，可那是没日没夜干出来的。
一年十二个月，能保证每个月都有活干吗？
当然，对绝大多数的人而言，还是干日结、月结最安心。
毕竟钱到手里才是真的。
哪年没人站在楼顶上讨薪？
建筑行业的水，可比太平洋深多了。
因此，即便陈延森制定了还不错的薪酬体系，但起初招工的时候困难重重。
第一，按月发工资；
第二，还得交社保。
很多人都四五十岁了，你让他从自己的工资里掏钱交社保，那不是抢钱吗？
最后没办法，只能发动森联资本旗下员工的关系网，找亲戚、找老乡，才把所需的人员凑齐。
王巧娜听后，只觉得离谱。
陈延森给工厂操作员交社保、给奶茶店的保洁交社保，如今连建筑工人都不放过。
按理说，给员工交社保是一件再正常不过的事情，可大多数公司都不交，森联资本倒成了异类。
「森哥不愧是徽安人的骄傲！」
王巧娜不由地感慨道。
当天晚间新闻时，主持人花了三分钟，着重介绍了橙子建工的薪酬福利，听起来有点像招聘gg。
「给加班费挺好，但为什幺要强制交社保？一个月少好几百呢。」
「嗐，干不长久！橙子建工才多少个项目？干不完不就没活了，到时候又得重新找工作。」
徽安当地的建筑工人，即便看到了相关新闻，态度依旧算不上积极。
虽说陈延森的口碑向来不错，但对这些工人而言，他们更倾向于日结工资，能把钱实实在在攥在手里，才最安心。
不过，也有一部分工人在看完新闻后，心里悄悄动起了念头。
……
……
淡马锡，zada总部。
张一峰守在电脑前，盯着后台数据。
这场三八大促同样成了zada的电商节，平台打出了『低至三折』的营销口号，重点集中在美妆、数码、服装和食品等类目。
张一峰在进驻东南亚市场后，也带来了国内的供应链。
第一批跟着zada出海的品牌方有上百家。
「草！这都大半天了