第1427章 情感束缚着工作(1 / 3)

“回家把胡子刮刮干净,嗓子尖一点说话。”何雨柱没头没脑的对着许大茂说了一句。

许大茂秒懂!

许大茂笑道:“您这个人可真没意思。

明明心里想知道,还得这么装,累不累啊?”

何雨柱揉揉鼻梁,脸上的疲倦也没收着,反而是叹息着说道:“您以为我愿意?位置不同,身上的压力就是不同。

我倒是只想着管我的质检这一摊,那样我会舒服死,啥烦心事都没有。

但没办法,上面下面那么多双眼睛盯着我这边呢。

我连半点松懈都是不敢。

说实话,现在我想想最开心的时候,还是在轧钢厂当食堂副主任的时候。

就像这个,螺丝厂的工人们,集体向上反映,说他们的规矩太严了。

说厂里领导比解放前的那些洋帮办都狠···

唉,跟您说这些也是没用。

特么的,一群窝囊废,让他们细化生产流程,他们就知道往工人头上推责任。

特么的。”

何雨柱在许大茂面前一顿牢骚,粗口不断。

他这个也是没办法的事情。

他提出的“小,专,精”概念,在执行当中出了问题。

下面情况反馈上来,市府那边肯定要找他征询意见。

何雨柱原本以为是他定的要求太高了。

就像是生产误差,新组建的螺丝厂,现在有几台咱们自己生产的数控机床。

这是属于实验车间。

前面说过,咱们自家的数控机床,定位精度只能控制在正负005以内,重复校正可以把精度控制到0025以内。

何雨柱跟一帮专家开会过后,是设定了一套科学的校正操作步骤,可以把精度精确到0015左右。

按理来说,这该是个巨大的进步,但不可避免的就是因为准备时间多了,产量会有一定的下滑。

但螺丝厂的领导,也特么是个天才。

工人的校正操作步骤流程还没练熟呢,那些领导却是想着追求产量了。

何雨柱跟一帮专家定下繁琐的操作规章制度,本来就是想着在有限条件下,以人力的补偿,把生产精度提高,然后找到机器可进步的技术方向。

结果倒好,被螺丝厂领导一番瞎表现,问题是没找到,却是把下面的操作工人,搞得怨声载道。

本来像是这种情况,何雨柱作为一个顾问

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