听罢赵卫红的描述，陈征三人立马便意识到了这套方案的价值！
简单来说，那便是八个字！
对症下药，有的放矢！
众所周知，部队的特点，是“大锅饭。_a~i_h·a?o\x/i￠a~o`s_hu,o!c-o\/”
甭管入伍之前是好是坏，是圆是瘪，吃上几天“大锅饭”，迟早会变成统一的模样。
既然是“大锅饭”，自然就没太多的口味可以挑选。
再加上严格的一日生活制度，就导致部队在日常训练中，很难保证将全部的训练时间，都用在“刀刃”上，提高短板。
就算队列水准已经出色到了堪比仪仗队的水平，到了训练队列的时间还是要跟队一起训练。也就只有那些有望参加比武的尖子，才会被破例允许自行安排每日的训练内容，有针对性的提高自己的短板。
为啥后世的炎国，渐渐提倡起了“科学训练法”，甚至将其定为了部队的基本方针？
正是因为这种“大锅饭”的训练方式，有着非常明显的不足之处，不但会浪费时间，并且为了提高训练效果，就只能加大训练量，导致了相当多训练伤的出现。
尤其是武警内卫与机动师，两年兵当下来，身上要是没个腰肌劳损，又或是半月板积液的毛病，都不好意思说自己当过武警！
而这套大锅饭的训练方式，之所以能传承至今，正是因为其有着非常明显，并且无可替代的优点。当每天都跟着同样的面孔，遵守同样的纪律，做着同样的事情。
无需班长又或是干部强调，身为集体一员的认同感与荣誉感，自然而然地就会在这个过程渐渐诞生。在这支首重作风的部队之中，这种思想上的成果远比直观的训练效果，更受重视。
相较之下，赵卫红这套方案最大的问题，也正是不利于新兵培养对于集体的认同。
要是按照赵卫红所说的那般分组，每个新兵都会在不同的阶段加入不同的训练小组。
新兵连拢共也就三个月，身边之人如此频繁的更换，新兵自然很难体会到战友与集体生活的可贵。想来这套“因材施教”的方案，之所以在部队中始终无人尝试，也正是因为这个非常明显的缺点。而赵卫红，也是一位非常重视作风思想建设的干部。
如果可以的话，他也想按部就班地执行新训方案，让新兵们在已经被无数先辈验证过的道路上，渐渐地蜕变成一位可靠沉稳的老兵。
可现在赵卫红最缺