在不影响工作进度的情况下，老贺也不好管的太死，分别找了双方谈话，但是好像作用并不是特别大，只是暂时压制住了。
其实方言对这种事情并不是特别的在意，这种情况不管在什么单位，都是有可能发生的。
每个人的性格不一样，总会产生一些摩擦，特别是在前些年那个氛围下，总会出现一些互相告发的事情，因此结仇可能性也不小，想要真正的解决问题，除非是把一个人给调走。
但眼下这些都是各省研究部门的顶尖力量，随便调一个人走，对他们这个研究所都是损失。 现在也只能靠着管理方式降低他们冲突的可能性，让两个人在不同的小组工作，尽量避免接触。 除非是两人的矛盾已经到了不可调和，已经到达影响工作的程度。
回头方言打算去请教请教啊老院长，说不定他老人家会有解决方案。
把这事儿给记了下来，方言就和老贺打招呼，然后打道回府了。
回到家里已经中午10点40的样子，李冲他们两人立马就着手准备去弄一辆吉普车。
方言就在自己家里给卫生部那边打了个电话过去，找的就是原来的老院长，现在的传染病防治政策防疫司司长老董。
老董那边接通电话后，还以为方言是想聊全国肝病防治的计划。
结果听到方言过来请教他关于单位内部的事儿。
两人原本关系就相当好。
老董在了解事情详细经过后，当然给他提了一些自己的意见：
“这种事我见得多了，尤其是前些年特殊时期过来的同志，难免有些旧怨。 你先别急着调人，调走一个确实可惜，而且容易让其他人觉得你偏心，反而生更多是非。 “
”作为一个管理者，单位上这种事情还真是不少，一般来说我们处理这种事儿，就是给他们找一个共同目标。”
这倒是有些让方言意外了，老贺的想法是把人分开，免得两人冲突，但是听老董的意思是要让两个人在一起做同样的事儿。
他于是好奇的说道：
“共同目标？ 您详细说说。 “
老院长在电话那头对着方言指点道：
”很简单呀，给存在矛盾的两个人布置一个需要紧密协作才能完成，具有重要性和紧迫性的研究项目。 或者攻关课题，这个任务必须足够吸引人，而且还需要他们两个人各自专长来互补。 “
”而且你还得强调这个任务对研究所，对国家医学发展的重