光微微鞠首，既没有坚持，也没有反驳，随后便转身离开了会议室。毕竞，作为一名新进职员，能够有机会在这样的高层会议上发言，本身就非常罕见了。
这也是东南亚企业管理中的一个最大特色一一总会给年轻职员发言的机会。每一次决策之前，都会让这些年轻人先进行讨论、辩论，最终，胜利者将会负责制定方案，并在高层会议上发言。至于高层是否会接受，这并不重要，重要的是通过这种方式，让年轻人有机会展现自己的能力，也正是在这个过程中，最优秀的人才总能脱颖而出。
这也是东南亚的企业直到现在仍然没有大公司病的根本原因一一它的底层和高层一直在保持着某种程度上的互动。
等到田恒光离开会议室之后，在场的高层们继续着他们的讨论。
“怎么样？”
“这小子的想法很大胆，按照他的构想，好像西贡一夜之间就能成为发达国家一样。”
他的话音刚落，会议室里就响起了一阵笑声。但笑声过后，有人接着说道：“能不能成为发达国家并不重要，重要的是就像他说的那样，西贡确实有不少优势，我们确实需要认真考虑一下。”
“在西贡设立海外工厂……”
他们一边讨论，一边思索。片刻之后，有人率先做出了决定：
“一步步来。我们可以先把西贡纳入考察对象，整个考察期设定为一年。如果在这一年内，西贡真的能够表现出勃勃生机，我认为是可以考虑的。”
就在他们这样讨论着的时候，突然有人匆匆走了进来，说道：
“刚刚收到消息，劳工集团的前总裁朱一海去了西贡。”