权，即便是他想休息了，或者说不想操心了，完全可以，没人可以限制他。
但是，拒绝工作就等于自我放逐。
做过管理的读者都知道，管理工作是连贯性的，出差的时间不用长，一周不管事，回来就有脱节感。
真要是脱产学习三个月，不用领导找你谈话，你自己都得想办法补课，努力工作追赶节奏。
李学武的能力就算可以的了，钢城、京城两头跑，还经常下来调研。
可即便是他，也不得不放弃京城的工作，有选择性地拿大头，放小头。
为什么他对综合管理部的干部盯得那么紧，敢有一点放肆都被他撵走。
既然顾不上具体的业务，那他就要学老李，管人。
事情都是人干的，只要他能将人约束好，那事情自然也就不会轻易脱离轨道。
当然了，事情不是他亲自叮嘱和布置的，难免会同他的想法有一些差异。
但作为领导，就要容忍下属走弯路，有个学习的过程，也得信任下属能创造比自己更好的处理办法。
反过来讲也是一样，人无完人，即便是他，也不敢保证自己的决策永远都是对的。
比如说放任老李跟老苏怼一场，结果老苏不禁怼，让周万全过于轻易地就得到了他想要的。
按照原计划，这个过程至少要持续到今年的九月份，到时候才正经有好戏看呢。
不过现在不温不火，老李和周万全都在憋大招，到时候火起来，不知道有谁要遭殃了。
5月份的京城已经热闹了起来，但在偏远的钢城，依旧是春风荡漾，波澜不惊。
5月中旬，上级下达通知，号召全国工业企业学习大庆精神，要求各单位组织学习活动。
口号就是工业学大庆，简单好记。
也不知道是谁给这个口号填了一句：全国工业学大庆，辽东工业学红钢。
李学武听着都忍不住想笑，这也太特么精辟了。
就在红钢集团积极参加并组织相关活动的时候，辽东工业一把胡可再一次来到钢城。
“有西瓜没有？来一个。”
他倒是真不客气，见着小马进来给他泡茶，挥了挥手说道：“热死我了，今天怎么这么晒呢。”
“你干啥去了？晒成这样？”
李学武有些好笑地打量了一眼满脸通红的胡可，这老小子好像刚煮熟了的大虾。
胡可还顾忌着形象，李学武办公