限模糊，导致没有一个人有权威性。
遇到团队争议（如巨魔消极怠工、行程安排分歧）时，没有能拍板的负责人，既无法及时约束成员行为，也不能统一对外发声。
固定队长能成为团队的精神核心，比如少女时代，金泰妍的重要性不言而喻。
而轮流制让成员没有长期的「主心骨」，彼此的磨合停留在表面。
要知道，羊群都知道，只能有一只头羊！
加上—ara频繁更换成员，从6人扩至9人，再叠加轮流队长的设定，成员间的归属感本就不足。
9个人不知道有多少个群。
面对外部质疑时，团队无法形成统一战线，反而出现内部意见分歧，你说要这样，我说要那样，给外界留下「队内不和」的口实。
霸凌事件爆发后，没有固定队长牵头对接公司、制定应对策略，成员们只能被动接受公司安排。
而renendia的公关本就混乱，再加上团队没有核心发言人，最终导致公司发布「巨魔态度有问题」的粗暴声明，进一步坐实了霸凌传闻。
反观其他有固定队长的团体，遇到危机时队长能第一时间出面沟通，稳定舆论。
轮流队长的任期内，成员要承担远超普通成员的工作（对接行程、协调团队、应对公司），但缺乏相应的权力和利益支撑。
部分成员不擅长处理管理事务，担任队长时疲于奔命，而擅长统筹的成员任期结束后又无法持续发挥作用，这种失衡容易引发成员间的隐性不满，成员间一定会有矛盾。
这就导致了一个非常严重的问题，那就是可以同甘，不能共苦。
好的时候你好我好大家好，有点矛盾我忍了。
真遇上事，那就是你的问题，她的问题，反正不是我的问题。
这次事件后，后加入的三人退队，剩下一开始的六人组，在共患难之后，有几个看开了，—ara成员的感情和凝聚力才起来。
就和经历过黑海事件的少女时代一样。
只是，没有那么牛逼的手段，—ara这一沉，直接就沉到底了。
—ara也真是命运多舛，好不容易去华夏，混的不错，没多久，又碰上政治事件，人生真是大起大落，大落大起，然后又大落。