第106章 各方反应（盟主加更还差6千字，白天补）
娱乐，李秀满看着宋昭和iu，携《》，完成所有榜单的「aii—kiii」
，心情复杂。
第一时间，????????????????
自己的眼光没问题，宋昭果然创造了奇迹。
他起身，走到窗边，望着外面的高楼寰宇，叹了口气。
宋昭的走，其实是必然。
就和朴振英一样，天天在外面嚷嚷着自己因为他长得丑不要他，可实际就能留住他吗？
不可能，有实力有野心的人，不可能一直屈居人下。
正所谓，在什么地方成功，也必然会在什么地方失败。
通过其高度工业化、权力高度集中的「造星系统」获得了成功，从东方神起、uperjunir、少女时代、再到ex，全都获得了巨大的成功。
并且是可复制的成功模式。
成功将「创新」本身工业化、流程化了。
将音乐和偶像作为一种可预测、可批量生产的文化商品，但这套流程无法容纳真正的、颠覆性的艺术个性。
朴振英、权志龙这类人才的本质是「创业者」和「艺术家」，而非「执行者」。
他们的成功需要的是平台、资源和自由度，而非严格的指令。
当的系统无法提供这种弹性，甚至成为束缚时，自立门户或选择更灵活的合作方就成了必然。
未来金钟大，以及redvelve成员wendy等实力派歌手的离开，也延续了这一逻辑。
因此，的故事是一个经典的商业案例：
其赖以成功的、强调控制和标准化的体系化管理制度，在后期成为了阻碍顶尖人才，特别是创作型留存、抑制组织活力的主要瓶颈。
在偶像产业进入更强调个人ip和创作者价值的时代，这一矛盾尤为突出。
所以，自ex以后，的偶像团体事业就走了下坡路，再也出不了压制整整一代的团了。
而且，有着团体至上的规则。
好处是品牌稳固，确保团体长期活动，商业价值最大化。
坏处是限制个人发展，当艺人希望探索个人音乐或表演方向时，会与团体行程、公司规划产生直接矛盾。
郑秀妍为什么会直接被踢？
因为你郑秀妍事业重心偏到了个人，要发展个人事业，影响到了团队行程，