辽看着她远去的背影叹了一口气，悠悠道：过去说不想要，现在又舍不得。…流水不腐户枢不蠹…
返回宗门基地，宣冲第三次开始对慧行营动员。通讯的命令同时传递，前两次开辟的区域基地中，又开始大规模筛选新人。
看似宣冲永远只是压榨新人来开拓，但是慧行营核心团队的成员还是有所进步的。例如跟随宣冲同时跑完第一场，第二场开拓的干部们，就比只经历第一场开拓的干部们，身上的装备就要比前代要更加信息化一尤其是和本体芽孢对接，机械义体，义体内是具有“工具以太”生物组织，在慧行营最信得过以太治炼的营养物质供应下，这些半机械半生物二代装置，已经比第一代慧行营的弟子们更加张牙舞爪。至于下一场后，会不会再有技术突破？进而跟随行动的慧行营核心会不会有进一步的体系变化呢？当然，要论以太修为变化，慧行营内部成员远不如那些借助跳板润出去变成骑士、驭灵师的聪明人；这些人的变化，相比而言要大得多。
但这批有资质的聪明人，不足整个慧行营的万分之一。他们个人的成就，是个人的，并不能作为一个集体的成就。
而宣冲每一次总规划的完成，都能缓慢地突破一点点技术进步，都是能够让慧行营整体受益的成就。当个体能够赚一万块，这每一个能赚一万块的个体，是不会聚力协作的。
而一个群体中，每个个体都能多赚一块两块，那么则是能聚力，让这个“每个人赚一块”的增额，变成“每个人赚两块”。
所以用“个人发展路线的前景”的个体受益高，来否定“群体发展路线下的前景”，是一种悖论错误。宣冲曾见识过，很多人为了个人前景奔赴灯塔后，不知不觉就习惯性用“自己个体发展良好”，论证自己润去的地方，比自己逃离的群体发展前景要好。
但群体发展前景，恰恰是要照顾每个人“一块钱的增长”，而不是重点关注于少数人“个体百万”的增长。
能个体赚百万的人，的确可能是在“专注群体发展”的体系下被压制了个人能力。
就比如说现在，宣冲并不知晓，自己看好的那些优秀种子，并不感恩于慧行营的团队环境。诚然，他们做驭灵师的发展前途更好。
…众人在地下掘创…
第三次动员后，宣冲看着两个开拓点，相隔六百公里的以太同步实验，终于发现了“疃，曙，响”的数据。
而经过数学验算后，宣冲深深地吸了一口气。因为经过验算，相关以太反应合成控制