翻倍、产品线新增，大大小小的事务繁杂无数，我精力有限，根本统筹不过来，急缺一批靠谱的中层管理、质检管理、生产管理人才。”
“没事。”顾璨神色淡然，随口安抚：“不急，人才可以慢慢筛选、慢慢培养。刚好我今天有空，陪你去厂区走走，顺便看一下生产车间的情况。”
“好！我带你转转！”
徐山连忙应声，当即起身陪同顾璨走出办公室，穿梭在宽敞整洁的现代化生产车间之中。
车间内机器轰鸣、秩序井然，全新的自动化设备高速运转，员工各司其职、分工明确，整体厂区焕然一新，早已不复当初小作坊的简陋模样，初具大厂规模。
二人边走边看，一路闲谈，看着蒸蒸日上的厂区风貌，顾璨随口问了一句近况：“对了，现在车间生产小组的第一梯队，还是涂菲她们那组吗？”
在顾璨的印象里，涂菲带领的小组一直效率最高、品控最好、积极性最强，长期稳居全厂小组综合排名第一，是厂里的标杆团队。
他本以为，哪怕厂区扩招、新人涌入，涂菲的团队依旧能稳居榜首。
可话音落下，徐山却轻轻摇了摇头，语气带着几分遗憾与无奈：“不是了顾总。现在排名第一的是新组建的新人小组，冲劲很足、效率很高。”
顾璨脚步微顿，微微侧目，眼底掠过一丝诧异：“哦？涂菲她们组怎么了？”
提起此事，徐山更是满脸惋惜，轻声解释道：“涂菲那一组最近流失很严重，老员工走了一大半，涂菲又不重新招人，自然效率就不行。。”
“而且也不知道是什么原因，这段时间涂菲的工作状态一直很差，情绪低落、积极性不足，带队也没了往日的拼劲，小组效率断崖式下滑，连续好几周排名垫底了。”
“我之前专门找她聊过几次，想问问是不是薪资不满意、工作压力大，还是遇到了难处，想帮她解决一下，可她始终闭口不谈、刻意回避，什么都不肯说，我也不好再多追问。”
听完徐山的讲述，顾璨沉默下来，没有继续追问，也没有多说一句话。
但他心里，已然隐隐猜到了缘由。
涂菲心态崩塌、团队溃散、状态暴跌，根本不是薪资待遇、工作压力这类表层问题，根源大概率还是早前她闺蜜反手举报她的那件私事。
当初事发之后，涂菲亲口跟顾璨说自己可以妥善处理，不用他插手费心。
顾璨当时见她态度坚定，便选择相信她，没有过多