今晚兑现了。
竞选结束了。
他的角色也要变了。
他不再是一个商人，而是要担任一个能让他真正插手联邦政府运作的职位。
政府效率部！
spacex被faa的发射许可卡了多少次脖子？
特斯拉被nhtsa的自动驾驶调查折腾了多少年？
他已经受够了这种被不断掣肘、制约的难受！
监管本身不是问题，问题是监管掌握在谁手里，掌握在别人手里，他就会非常被动。
所以，他要自己成为掌权的那个人。
钱！
权！
我都要！
“笃笃笃~~~~”
助理再度敲门进来：“董事长，您让我关注阳光集团，正好今天他们发生了一件事，您应该感兴趣……”
值得一提的是，马斯克没有秘书。
算是他的管理风格，极度扁平化，而助理也是临时的。
他以前有过一个劳苦功高的秘书叫布朗，跟了12年，后面想要加薪，然后他让她请假休息。等秘书回来之后，马斯克发现没有她也行，于是就辞退了她（2014年）。
（图·一些八卦资料）
马斯克看了下简报，
《阳光集团发布告全体员工书，推行“10股权分红+小队拓张”模式》。
简报里说楚胜让员工自行组队去各州开疆拓土，新市场利润的10归核心团队，总部提供全部启动资金。
马斯克看完，愣了一下，然后对着屏幕大笑起来。
“哈哈哈~~~”
他简直是被楚胜给蠢笑了。
任何一个开过公司的人都知道，这套模式最大的缺陷是什么——
人性！
人性天然会背叛。
你不给地方团队足够的自主权？他们变成你的工具人，没有创造力。
你给他们自主权？三年之后他们就是藩镇，你的品牌、你的供应链、你的客户，全部被架空。
他以为分红能解决一切——分红分的是什么？是利润。利润哪来的？是团队拼出来的。
拼着拼着他们就发现了，凭什么要给你总部分90？品牌他们可以自己建，客户他们可以自己找，供应链——只要你肯花时间，总能找到替代方案。
到那个时候，10的分红就不够了。他们会要20，30，50。