张弛没等郑晓波问，接着说道：“您知道，面试的时候我都没聊到那块，他开口先问的是怎么不上班，怎么不出差。”
“鼎盛可不是养老的地方，乌兰察布的新集群是q2的死任务，董事会上点名的项目。他这个状态进来，我敢让他负责这个项目吗？唐总给开的这个职位，不负责这个项目，我手底下也没有别的活给他啊。”
说完，张弛看了看郑晓波的神情，补充道：“按说我作为直属领导面试，关注一下技术和共事能力是分内的事。但这个是态度问题，能到我这一层，郑总，我觉得不太应该啊。”
态度问题，hr那一轮就该筛下去了，怎么到了vp这一层才发现？
最后这段话，是在给hr部门上眼药呢。
郑晓波的神情没什么变化，就坐在那看着张弛。
良久，他才开口：“你说的对，企业文化是第一位的。这种人，心不在做事上，不适合鼎盛。”
张弛暗暗松了口气，同时也在心里给唐慧记了一笔。
郑晓波也在思考着张弛站队的问题。
今天这场对话虽然简短，但是可以看出来，张弛用“鼎盛味儿”来讲这个事，就是在拥护郑晓波的叙事。
他是想向郑晓波靠拢的。
郑晓波之前一直没有动作，是因为拿不准吕云的态度。
但是云业务最近在集团业绩的占比越来越大，董事会又已经确立了以ai为核心的下一步发展战略，研究院和云事业部的话语权势必还会提升。
郑晓波思考了之后，决定抛出一个橄榄枝。
他没站起来，而是就势换了一个新话题。
“我听说美国那边的ai公司最近在做一个新范式，研究怎么让ai指挥多步骤的任务执行。鼎盛研究院已经有专门的人手在研究了。”郑晓波说，“这个方向不错，鼎盛云应该主动想一想怎么接入，下次例会你可以提一下。”
张弛心领神会，郑晓波这是在给他透题了，会上只要提就能批准，这是获取话语权的机会。
但他没立刻答应下来，反而把球踢了回去：“郑总，现在行业变化快，就需要像您这样的敏感度。这个新范式，详细的信息我找谁了解？”
郑晓波不打算一次动太多，不知道哪个动作触了谁的霉头，没接这个球：“我这也只是看到一份报告，你自己去研究院那边问问，如果需要我协调再来找我。”
临走之前，他又向张弛嘱咐了一句：“你这边的