“有的，郑总。”唐慧回答得很快，“我和他谈过了，初步定的岗位是在鼎盛云那边，张总那还要再面一轮。”
“什么时候的事？”郑晓波问。
唐慧迟疑了一下才回答：“上周，上周三我们打的电话。”
“这个级别的候选人。”郑晓波说，“最后一轮之前，为什么没有报上来？”
“郑总，张总那边——”
“我，问，的，是。”郑晓波打断了她，声音没有变大，但是语速变慢了，“这个级别的岗位，是不是应该报给ceo。”
“应该。”唐慧说。
“那我为什么不知道？为什么我是从别人那里听到这个名字？”
电话那头安静了一会儿。
郑晓波听着这段安静。
“是我的疏漏。”唐慧说。
“明天早晨九点，你到我办公室来。”郑晓波说，“从头到尾汇报清楚。”
“是，郑总。”
“好了，休息吧。”
秘书把手收了回去，挂断了电话。
郑晓波全程都没有睁开眼睛。
张弛，郑晓波在心里默默地念了一遍这个名字。
……
郑晓波说的是九点来汇报，但是早晨八点半他到办公室的时候，唐慧已经在门口等着了。
秘书打开门，郑晓波进到办公室先收拾了一下，才叫唐慧进来。
这几分钟唐慧就在外面等着。
进来之后，唐慧就站着汇报：
为了响应董事会新财年的ai为核心的发展战略，hr部分制定了专门的人才战略，包括全新的内部培养机制和外部检测机制。
江松然回国的第一时间鼎盛的hr部门就有动作了，但是他当时一直没有回复。这期间鼎盛的hr专员一直在跟进，直到两个星期前才接触上。
之后唐慧本人作为hr总亲自去谈过，专门为江松然开了一个p10的职位，在鼎盛云事业部下面，汇报给鼎盛云的vp张弛。
再之后为了配合张弛的时间，面试安排由张弛的人接管，现在还没有后续的结果。
郑晓波听完了汇报，里面大部分内容他都有印象。
流程上来说，如果张弛那边面试通过了，这个职位会要ceo签字，offer才能发出去。
但是最让郑晓波不满的是，这个事情他不知情，罗涛却在关注。
王志远离职之后，原