文也要一两个星期的时间。
但是在韩路一和汤圆的帮助下，赵文渊硬是一晚上就肝完了。
韩路一希望江松然能看到这篇论文，这比他自己把成果拿出来更有说服力。但这只是微小的可能性，实际上没人能保证他会去arxiv上看论文，又或者他虽然会看，但隔一两个星期才看一次呢？
只能说，韩路一连这微小的可能性都不想放过。
刚才，在韩路一给江松然展示代码库的时候，论文中提及过的数据，江松然都是一扫而过。反而是论文中没提到的其他算子，论证和数据都没有那么详实，他却花了更多精力来看。
还好，从江松然的反应来看，他早晨确实看过那篇论文了。
更关键的是当面交谈的时候他给出的条件。
很多人以为，招人，看的就是钱。
说什么“要么是钱不够，要么是不开心”的歪理。
但是韩路一知道，人的需求是多种多样的——有人要钱，有人有稳定，有人要成就感。
但要看见这些需求，需要先看见这个人。
大厂的hr很多时候是看不见人的。
他们看见的是一个猎物，一个指标，一个业绩。
他们把招聘的对谈看成是一场对抗，一个关于工资、关于总包的拉扯。
但是韩路一知道，江松然真正的需求是什么。
他需要一个能一直留在海城、不用出差的工作，让他有陪伴家人的时间。
这件事情，对江松然来说，比总包的大小更重要。
虽然花了不少力气，但是想起他刚才看到的江松然的属性面板，韩路一的嘴角挂上了微笑。
【江松然｜42岁｜无业】
【技术ss｜管理s｜协作s｜稳定s】
【特技：集群编排｜大型系统架构】
【词条：从零到一｜卧龙】
出金色传说了。
一边开车，韩路一一边拨通了沈丛云的电话。
“韩总？”
“嗯，丛云，江博士这边我已经谈好了，你有他的邮箱吧？”
“有——您说的谈好了是指？”沈丛云的声音有点儿不确定的意思。
“他下周一入职，先在十三楼给他安排个位置，把合同准备一下。”
“好，我这就准备合同，具体的条款？”
“月薪十五万，十四薪，股权激励2，分四年。无限制的远程