他在鼎盛的时候，做梦都想转管理，结果直到被优化也没转成。
来源码之后他还想转。
全公司除了韩总，就属他的技术最好——他觉得怎么也该是他了。
但是没有。他当了资深专家，title给了，但是不管人。
私底下他找韩总聊过——怎么才能“升职“。
韩总跟他说，转管理只是一个不同的岗位，不是升职。
韩总还跟他说，如果他想做管理岗，需要“放手“。
陈建业抬起头，面对着苏念念的目光。
“……是放手。”
听到这个回答，苏念念明显一愣。
这个回答超出了她的预期。
但是是对的。
她调整了一下，决定接着陈建业的回答往下走。
“你说的对。”苏念念说，“管理者的精力是有限的，不可能什么事情都亲力亲为。把精力花在建立流程、标准和团队上，然后把事情放手给团队去做，这就是合格的管理者了。”
陈建业思考起苏念念的话来。
“你觉得，代码合并请求为什么会积压？”苏念念问道。
“……因为写代码的速度提升了，评审代码的速度没有跟上。”陈建业自己已经感觉到问题了，所以他才熬夜去审阅代码。
但是这种效率的提升不是他靠花更多的时间就可以跟上的。
“可是ai写的代码确实是不好维护。”
陈建业的脸色涨的更红了，说这话的时候身体微微前倾。
苏念念看着陈建业，开口道：“陈总——老陈，这不是ai的问题。”
陈建业整个人都愣住了。
他以为苏念念叫他来就是来让他“拥抱ai”。
他也已经在心里打好了如何反驳的腹稿。
但是苏念念说“不是ai的问题”。
那是什么问题？
苏念念接着说：“环境改变的时候，原有的流程不再适应新的环境，我们就要设计新的流程——”
“ai是新的，但是变化不是新的。”
听完这句话，陈建业靠到身后的椅背上。
他回想起这两天看着积压的代码合并请求，审阅代码的深夜，但是积压不仅没有变少、反而越来越多时的无力感。
他以为自己在拼命维护质量。
但他努力错了方向。
管理者的职责不是亲力