公司六点准时关电脑。
员工却在工位上坐着不动：
“我再和雷姆喝杯奶茶行不行……”
“我还差两局街霸就升段位了……”
“我突然……不想回家了……”
甚至出现荒诞又真实的社会现象：
——下班不是员工离开公司，
而是被 s鼓励师从公司里“哄”出去。
整栋写字楼门口，
每天都像“驱赶流连忘返的快乐难民”。
在这样的时代背景下——
老板的处境，可以用四个字概括：
命如纸薄！
员工待遇？
一点都不敢降。
别说降，连“降低”的想法都不敢从脑子里冒出来。
为了稳住员工继续打工，
为了不让人一句“老子追梦去了”把公司整黄了，
老板们被迫含泪狂加福利。
——普通员工工资从 1w～2w起步！
——核心岗位直接 5w～10w！
发钱的速度比呼吸还熟练。
毕竟，留人才就是留命。
结果就是——
老板每月账本一打开：
原来能赚 5000w的，
现在只能赚 50w。
原来能赚 50w的，
现在顶多保证不亏。
而有些老板更惨，
算着算着突然发现：
“卧槽，我为什么要当老板？？？”
一旦亏钱，他看着员工的待遇，再看自己——
瞬间悟了。
“老子当个屁老板啊？
去打工不爽吗？？？”
然后他真的辞了。
转头去别人公司上班。
工资比他以前给自己发得还高。
福利比他给员工搞得还爽。
他甚至边上班边喝奶茶：
“这才是人生啊。”
于是，全国出现一个离谱又好笑的现象——
老板不想当老板。
老板想当员工。
甚至有些公司直接出现了：
“无老板自治模式”！
没有老板。
没有决策层。
没有压榨。
一群员工，
依托