我认为很有价值，这体现了我们对干部负责、对工作负责的态度。”
路北方先肯定了对方，随即话锋随即一转，语气平稳中透出不容置疑的力度：“但是，我们讨论干部任用，不能只看履历和经验，更要看实际能力和岗位需求的匹配度，看事业发展的紧迫需要。”
接着，路北方再盯着邹建春道：“以赵磊同志为例，科协工作虽与纪检监察领域跨度较大，但是，赵磊在湖阳市的时候，就是市作风办主任，后来又到云岭出任市长，他的履历，是足以出任现在拟调整的职务的。”
“而且，这里边的所有人，都是我以前的老部下。现在，我这不是要他们升职，而是要将他们各尽其才，施展所长。我了解他们的优点和不足，也清楚他们在哪些岗位上能够发挥出最大的价值。就像骆小龙同志，他在河西省的网安实战经验，正是我们杭城网监支队所急需的。当下网络犯罪日益猖獗，网络安全形势严峻复杂，杭城作为经济文化中心，面临着巨大的网络安全挑战。骆小龙同志在河西省参与过多次重大网络安全事件的处置，具备敏锐的洞察力和果断的决策能力，能够迅速应对各种突发网络安全问题。将他调到杭城网监支队，就是为了让他能够充分发挥专业优势，为杭城的网络安全保驾护航。”
路北方目光扫视全场，语气坚定道：“我们选拔任用干部，不能因循守旧、墨守成规，要敢于突破传统思维的束缚，为那些有能力、有担当的干部提供广阔的发展空间。当然，我也会密切关注他们在新岗位上的表现，及时给予指导和支持，确保他们能够顺利开展工作，为浙阳的发展贡献力量。”
路北方的口才果然了得，不仅有理有据，掷地有声，而且思维缜密，让刚才质疑的沈浩东和邹建春，都暂时陷入了沉思。
不过，斗争还远未结束。
邹建春也是久经官场的高材生，他一边努力寻找路北方话里的破绽，一边已经开口道：“路省长，对于这些跨系统提拔的干部，我们是不是可以采取一种更加渐进的方式，先让他们在相关岗位上挂职锻炼一段时间，熟悉工作环境和业务流程，积累一定的经验后，再正式任职。这样既可以发挥他们的优势，又能降低适应风险，确保工作的稳定性和连续性。”
沈浩东是与邹建春绑在一起的。
眼见邹建春发难。
沈浩东立刻接过话头，帮着助力道：“建春书记的这个提议很有建设性。”
“我认为你们真是吹毛求疵！”
常务副省长