总很自然地说道。
「6
」
张浩这次沉默了足足十秒，这十秒里，他回想起了刚来奇点，林斌迎接他时紧握他手的力度和脸上真挚的笑容。
「林总不是负责这件事吗？」
陈学兵尬笑，但又理所当然地说道：「他我派去负责昆仑事业群改组了，其实吧他一直是帮你干活，你看，i部只有副总，一直没有总监，这个位置就是给你留的。」
「陈总，我的工资其实不高啊，一百万年薪，比我在美国的时候」
「工资有岗位级别和工龄乘数制度，不好改了，加提成，部门盈利提成2，这款定制晶片做出来能卖多少片授权，你想想。另外，只要工作达到预期，运转顺利，奇点下一次期权激励的前三名里也必有你的名字。」
「好的董事长。」张总监立马改了称呼，甘为牛马。
作为高级人才，上次的奇点激励他打听过。
管理层11个人每人百万股，5元每股回购，都赚了500万以上。
公司发展快，以麒麟和昆仑的势头，下一次激励应该更高。
在这个公司干，前景很好，还有一丝别样的趣味。
听说奇点的管理层总会打听控股集团旗下另一家长征资本的奖金，和他们攀比。
他想着又来了句闲话：「对了，我在美国有个朋友在华尔街基金工作，和我关系挺不错的，我听说他们现在都用电脑炒股，长征要不要尝试一下？」
「量化基金？」陈学兵轻笑，「长征现在暂时不需要靠这个挣钱，有机会再说吧。」
张浩被干脆拒绝，立马解释道：「你别误会，我不是乱掺和，只是听说这个模式确实很赚钱。」
「张总，你想多了，即使掺合又怎么样？我支持内部人才推荐，奇点要通过这次定制晶片研发掌握内核级能力，推进自研内核的晶片设计，还要建成以pu+gpu为主的多媒体全流程，我知道这很难，所以我们需要内部人才推荐，需要更多你这样的老法师，你如果能拉来国外的人才，我绝对欢迎。」
「难。」张浩评价道，「但不是不可能，关键要把握好ar的资源，我听说ar中国的投资，你谈成了技术组入驻，如果能把这个pu定制项目设为奇点和ar
的联合研发课题，让他们深度参与时序调试，总线仲裁这些核心环节，我们边干边学，把他们解决跨系统冗余、时序收敛的思路和黄金参数摸透，对这两件事情会有很大帮助。