薪不低于一万五，本科生不低于30，月薪不低于一万，最短五年合同。另外，除开定向合作项目，校方拥有基础研究自主权；设置双轨课程，我们企业会挑选具备长期产业经验的人才过来进行指导，基础理论成果清华独有，产业化专利双方共享。」
这番话，加上人才接收的高比例承诺，周炳坤能感觉到，对方的重心是在人才培养方面，而非利用清华的名声。
「就算我们尽快答应你，第一批研究生培养起码要一年你们企业未来研究方向不会发生改变吧？」周炳坤略有心忧道。
他想问的其实是：你们企业不会几年就玩完了吧？
要是破产了，还找谁履约去？投入了时间的学生咋办？
陈学兵呵呵然一笑。
以他现在的名头，还总得花点解释成本。
主要是干的事越来越大了，合作的事项也愈加偏向长期性。
看来「顾问」都不完全好使，还得拿个首富的名头才行啊。
「这样吧，回去我发个函，邀请您带团队到我们深圳、上海的公司看一看，实地考察，外加一个香港也行。」
这么一说，周炳坤放心了不少：「那你们企业现在有多少人？」
「您指普通员工还是工程师？」陈学兵反问，「员工总数的话，我们三个企业目前不到一万吧，我旗下还有建筑集团和金融资本，加起来超过一万。」
「哦，规模还不错。」周炳坤倒没觉得上万员工有什么，能和清华合作的企业，这个数字是起码的。
「那工程师数量呢？」他接着问道。
面对这个问题，陈学兵神色轻松地靠到沙发。
「工程师过半，i方面的工程师，超过一千。」
周炳坤抽了口凉气：「一千？？不可能吧？全国最大的企业也没有上千i工程师吧？」
他去过中兴，中兴的i专职技术员，最多三五百人！
陈学兵乐了，言间不免带着自豪：「我就是全国最大，而且我们发展至今仅仅两年多，清华一家每年的两三百人才产量，还要在此基础上挑选，完全满足不了我的需求，我和清华合作，要打造一个高校合作范式。」
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