医生，说‘绩效账户是临时的，明年不一定有。你们别太当真，该听我的还得听我的’。”
陈青的眉头皱了皱。
“有证据吗？”
严骏说：“有录音。一个医生悄悄录的。”
陈青沉默了几秒。
然后他说：“录音先放着。继续观察。如果他只是说说，就算了。如果他有实质性的动作——比如克扣绩效、打击报复——再处理。”
严骏点点头。
一月二十五号，腊月二十三，小年。
陈青正在办公室看文件，何琪敲门进来。
“市长，严骏来了。”
陈青抬起头。
“让他进来。”
严骏推门进来的时候，脸上带着笑。
“陈市长，城北那边，有好事。”
陈青看着他。
“什么好事？”
严骏说：“葛明那个月的绩效账户数据出来了。他给自己算的分，比普通护士还低。他把自己的管理津贴，降到了和护士一样。”
陈青愣了一下。
“怎么回事？”
严骏翻开笔记本。
“按方案，中心主任可以拿‘管理绩效’，系数是12。葛明上个月接诊量不少，管理绩效加进去，应该能拿4500左右。但他给自己定的绩效分，只有普通护士的08倍。最后算下来，他拿了3800。”
他看着陈青。
“他自己少拿了700，把这700分给了四个合同制护士。每人多拿了175。”
陈青沉默了几秒。
然后他问：“合规吗？”
严骏说：“合规。绩效分是他自己报的，卫健委只审核数据真实性。他报得低，卫健委没理由拦。”
陈青叹了口气。
“这个葛明”
他站起来，走到窗前。
窗外，阳光正好。
但他心里，却有一种说不清的感觉。
葛明是个好人。但好人不一定能当个好主任。
他这样做，短期内能让合同制护士感动，但长期呢？其他医生怎么看？会不会觉得他偏心？会不会觉得他“会来事”？
他转过身，看着严骏。
“你找个机会，提醒葛明一下。让他别总想着自己少拿，要多想想怎么把大家的心拢到一起。”
严骏点点头。
“好。”