易没有发布任何的奖金和奖品，但却给了他们一份“未来的期许”。
作为第一年的初始员工，他们购买这笔分红股的代价，毫无疑问是最低的。
若是公司持续稳定发展下去。
这笔分红股的价值翻上几倍，分红超过银行，将是一笔具有极高回报率的投资。
可以预见。
如果星辰汽车持续发展下去，那么后面入职的人，哪怕年薪超过几十万，上百万，也需要到达一定的年限和绩效，才能获得分红股的资格，并且是需要采用工资购买的方式。
下方。
部分满足要求的职员正在讨论。
“哥，咱到底买不买？买多少合适？”一员工问。
另一员工：“我已经打算把项目奖金和今年最后两个月工资梭哈了，反正拿回去也是存在银行卡。”
“啊？！”
“啊啥，等新车上市了，公司盈利涨起来，到时候想买就贵了！！”
“哦哦！马上买！！”
一时间。
陷入狂热情绪的人不少。
包括在场的核心员工以及高管，都在以实际行动证明着他们的意愿。
拿着公司发下来的工资与奖金，又去购买刚发下来的分红股。
真正做到了公司挣钱公司花！
在新车即将上市，这么紧张的前夕。
他们内心也忍不住浮现一个语音：
——会赢吗？
而后。
忍不住看向台上那个身影。
他屹立聚光灯下，依然是那么自信，沉稳！
会赢的！！！
……
全员持股的模式，给整个公司带来了极大的改变。
最大的特点，就是众多持股的员工，工作积极性变得更高了。
“忠诚度”愈发加深了！
哪怕是在年关前后，仍有很大的加班主动性。
一想到公司成功了，自己也会跟着成功！
自己成功了，公司又会变得更成功！！
很多员工的内心，就充满了无限的激情！！
——
时间来到三月十五。
所有的前期工作终于准备就绪，而星辰汽车也迎来了一个重要的日子。
那就是第一场新车发布会的正式召开。
作为一个造老头乐起家的无名之辈，再到今天在造车行业内，