多年，有成熟的团队和资源，如果只占20，我们的人怎么安排？怎么管理？恐怕很难发挥我们的优势。”
许会长虽然没直接反对，但话里有话：“许主席，合作讲究的是共赢，如果一方占比太重，其他方积极性不高，我相信项目也很难做好。”
场面一下子僵住了，许老板的脸色也不太好看。
刘杨赶紧打圆场：“各位老板，股权比例确实需要慎重考虑，我建议咱们先讨论合作模式，比如分工安排、决策机制，这些确定了再谈股权比例，可能更容易达成一致。”
但几位老板显然对这个建议不感兴趣，股权比例是核心利益，不把这个谈妥，其他都是空谈。
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