出意外的神情。
白雪这个名字，校领导们并不陌生。
毕竟白雪在经济学院院团委书记这个岗位上做了快两年了，跟不少领导都见过面。
可其他人心想她只是院团委书记，既非教授博导，也非系室负责人，直接提拔为校级重点研究中心主任，未免太过破格。
分管教学的副校长微微皱眉：“研究中心主任，不是学生工作，涉及大额经费管理、科研项目组织、高端人才引进等等，她能压得住阵吗？”
经济学院院长开口说道：“白老师这两年一直在做跨界工作，她牵头组织过学院与科技企业的调研合作等等。”
人事处长也跟着补充道：“白老师政治素质过硬，行政流程熟悉，沟通能力强。校内协调、对外联络，这种岗位恰恰需要这种人。数字经济本身就是新领域，老思路老框架反而做不好，说不定还是需要敢闯敢试的年轻人。”
即便如此，质疑依旧存在。
“破格提拔，校内会不会有议论？其他学院、其他老师会不会有意见？”
“中心未来要招研究员、博士生，她能不能服众？”
“”
争论持续了十几分钟。
常务副校长周明一直没怎么说话，手指轻轻敲击桌面，等众人声音渐歇，才缓缓开口：“捐赠方曾提过一句，希望研究中心负责人，年轻、务实、懂落地、不官僚，能真正把事情做起来，而不是挂个牌子、摆个资历。”
他顿了顿，目光扫过全场。
“对方的态度，我们还是要重视的嘛。这笔捐赠不是小数，背后是对我校的信任。我们选的人，不仅要校内过得去，还要能让捐赠方放心，能把资源真正用活。”
这句话一出，会议室的风向彻底变了。
众人瞬间明白，这场看似内部的人事讨论，从一开始就有一个隐形的重要参考方。
经济学院党委书记趁热打铁：“白老师做事稳，责任心强，抗压能力也够。我们可以明确，中心学术委员会由资深教授组成，把握学术方向；白老师负责行政统筹、对外合作、资源协调，形成互补。既发挥年轻人的冲劲，又守住学术底线。”
几位副校长交换了一个眼神，渐渐达成共识。
周明微微一笑看时机成熟，轻轻敲了下桌子。
“既然大家意见基本统一，那我来总结。经学校党委班子会商研究，同意经济学院意见，任命白雪白老师为东海大学数字经济与产业创新研究