快门声响起。
第二天，许多媒体的报导都用了这张合影：宫韵手持奖杯，麦克金站在她身旁，笑容灿烂。
之后，e正式开展前夜，媒体报导已经铺天盖地。
国外媒体的角度，大多集中在两个点：一是宫韵的女性高管形象，二是橙子的技术突破。
北美现在属于正常魔怔前期，正确比技术重要多了！
《妞约时报》科技版头条：《东方「铁娘子」？橙子科技00格温在e展现的不仅是技术》。
报导写道：「在男性主导的科技行业，格温的出现像一股清流。
她不说颠覆」，不谈征服」，而是强调价值」和选择」。
这种温和但坚定的姿态，或许正是种花科技公司全球化进程中的新策略！」
《福布思》网站专题：
《从后勤文员到00：格温的晋升之路如何诠释橙子科技的企业文化》。
文章挖出了宫韵的履历：从橙子早期的后勤文员，到执掌万人团队的00。
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「她」的故事，至少现在还完美契合了北美社会对自我奋斗成功」的叙事，因此在媒体和公众中，获得了超乎寻常的好感。
再过两年，北美的「她」文化就不流行了，得换沃尔码塑胶袋了。
科技媒体《heverga》则更关注技术：《e创新奖黑马：橙子灵眸3d人脸识别技术深度解析》。
报导详细对比了灵眸技术与平果uhid、三晶虹膜识别路线的差异，结论是：「在特定消费电子场景下，灵眸3d人脸识别确实有优势。
更重要的是，橙子展示了种花公司不再只是跟随者，而是能在某些领域实现技术领先「」
。
国内媒体的角度，则完全不同。
《种花财经》杂志快讯：《国产黑马突围e！橙子灵眸技术获国际认可》。
文章强调：「这是种花手机核心技术首次在e这样的国际舞台获得创新奖，标志着国产手机从制造」向智造」转型的重要一步。」
《第三财经日报》则更理性：《橙子获e创新奖背后的底气：专利布局筑牢高端化根基》。
报导指出：「灵眸技术并非仅停留在应用层面，而是在底层算法与核心硬体上均拥有自主专利，形成了完整的技术壁垒。
其自主研发的深度识别算法覆盖特征提取、活体检测、深度建模等关键环节，硬体端则依托橙链自供优势，