！」冯国富的声音充满感染力。
「让那些有能力、有贡献、能打硬仗、能出成果的技术骨干，获得与他们价值相匹配的地位、资源和回报！
让工程师」这个称号，在橙科成为比总」更受人尊敬的头衔！」
他掰着手指，如数家珍般勾勒出那诱人的蓝图。
第1—2级（助理工程师/工程师）：
享受有竞争力的基础薪资和项目奖金，参与系统性的技术培训，在资深工程师指导下成长。
第3—4级（高级工程师/主任工程师）：
薪资水平显著提升，开始享有专项技术培训基金、重要学术会议参与机会，可以独立负责中等规模的技术模块、或产品开发。
第5—6级（首席工程师/资深首席工程师）：
这是关键的分水岭！
到了这一级，你的年度总包收入，将全面对标甚至超过集团中层管理人员（部门总监/子公司副总级别）。
你将自动获得所在业务单元（子公司或集团重点项目）的股权激励资格。
集团会为你配备独立的研发预算额度，支持你探索前瞻方向。
你有权独立组建和带领一个精干的技术团队，负责一个完整的产品线或重大技术攻关项目。
你将享有与国内外顶尖高校、研究机构合作交流的便利，甚至参与制定行业技术标准。
第7—8级（集团首席科学家/院士级专家）：
这将是橙科技术体系的顶尖存在，待遇与资源向集团副总裁，乃至更高看齐。
享有高额的限制性股票或期权激励，拥有以自己名字命名的实验室、或专家工作室的组建权。
在集团战略技术方向上，拥有重要建议权和影响力，资源配置可直接向集团0或我本人汇报。
冯国富说到这里，走到沈翊面前，用力拍了拍他的肩膀，目光中充满了期许和毫不掩饰的「画饼」艺术。
「小沈啊！这次灵眸e1」，从配合深城消化吸收前沿算法，到独立完成全部硬体设计、供应链攻坚、量产方案落地，你是首功之臣！我和周工都看在眼里！」
「我现在就可以向你承诺：
只要接下来试产顺利，量产爬坡成功，确保在今年第四季度如期、保质、保量地向深城手机产品线交付首批模块。
我冯国富亲自提名，凭藉灵眸10项目的卓越贡献，你至少能评上5级首席工程师！」