「这也是为什么叫你回来。
你有从零开始开拓海外市场的经验，知道怎么搭建本地团队，怎么处理文化差异，怎么在陌生环境中建立品牌认知。」
他喝了口茶：「这段时间，你配合林总，把大罗斯的经验系统梳理出来，形成一套可复制的橙子海外开拓手册」。
同时，北美项目组马上要成立，你作为核心成员参与筹备！」
「另外」陈默看着方知辉：「有什么合适的人才，可以推荐，海外业务，人才是关键！」
方知辉立刻想到安德烈：「陈总，这次我从莫斯克带回来一个大罗斯技术员，安德烈&183;彼得罗夫。
莫斯克国立大学计算机系毕业，在大罗斯分公司负责本地化，能力很强。
他中文已经能基本交流，对橙子的技术和文化都很认同。
如果可以，我希望推荐他进入研发中心软体部门。」
陈默点头：「让总裁办安排面试和背景审查，只要能力过关，背景干净，橙子欢迎全世界的人才。」
他站起身，走到窗前。
「知辉，橙子正在从一个种花公司，变成真正的全球公司。
这个过程，需要更多像你这样的人。
既能坚守公司的核心理念，又能灵活适应不同的市场环境。
好好干，公司不会亏待你的！」
方知辉也站起身：「陈总放心，我会尽全力的。」
一周后，远橙大厦b栋10楼共享会议室。
橙子科技海外渠道战略会议。
参会的有陈默、宫韵、赵铁柱（昨天刚从北美飞回来）、林小夏、方知辉，以及总裁办代表出席的会议记录员周雨萌。
会议室的大屏幕上，投影着橙子全球直营渠道分布图。
橙色光点在种花密集分布，在鸥州和大罗斯稀疏点缀，北美还是一片空白。
「各位，今天会议主要讨论两个议题！」陈默主持会议。
「第一，总结过去两年直营渠道建设的经验教训，调整未来战略。
第二，规划北美市场开拓的具体方案。」
林小夏首先发言：「我先汇报国内情况。
目前我们在西南、西部、中部建立了三个旗舰物流中心，覆盖约600家社区直营店。
全部是自有物业模式！」
她调出财务报表：「这种模式的优点是资产可控，长期成本低。