的刘继平刚折了，剩下的动哪个都可能动摇核心业务的根基。
从外面高薪挖人？
这种涉及最前沿军工的技术、要求绝对忠诚可靠的高管岗位，哪是那么容易在短时间內找到合適人选的？
更何况，最终拍板权还在陈总那里！
想到陈默，许明远心情复杂。
他承认陈默的技术眼光和战略魄力，但两人在具体管理风格和某些决策上並非没有分歧。
去年橙子系公司“分家单过”，各自財务独立核算后，他確实感觉经营自主权大了许多。
毕竟当初陈默说好了，自己一般情况下，不在插手其他橙子系兄弟公司的经营了！
但这也意味著，此刻许明远需要独自面对这份压力。
设备与场地问题：
专用的大型纹理雕刻设备、要求恆温恆湿防尘的特殊固化车间
这些都不是市面上，能隨便买到的標准品，建设周期也绝非一朝一夕。
虽然装备部暗示会全力协调国內顶尖资源，但具体的採购、安装、调试，这个责任和协调重担，最终还是要落在远橙自己肩上。
供应链保障问题：
钙鈦一体化太阳能甲板，所需的高纯度加工辅剂，之前的橙创的產能，只能满足实验室和小试规模的需求。
还需要许明远亲自协调橙创苏羽那边，迅速扩大到初步量產规模。
整个钙鈦一体化太阳能甲板的供应链必须重新梳理、紧急认证、提前备货。
这又是一项千头万绪、耗时费力的庞大工程。
资金与资源调配压力：
儘管国家订单会有预付款，能解决大部分直接成本。
但前期启动的额外投入、高级技术人员的重新配置与激励、为满足可能出现的更严苛技术要求，而產生的额外研发费用
所有这些，都会对远橙目前的现金流和资源调配造成巨大压力。
尤其是在远橙还有一个雄心勃勃的、在鲁省建设第二个气態鋰超级电池工厂的宏大计划，正在推进的当下。
“这叫什么事儿啊”
许明远忍不住低声抱怨了一句，仿佛在对著空气倾诉满腹的纠结。
“刘继平这边刚给我捅完娄子，公司还没完全收拾乾净，外面就又来了个更要紧、更庞大的国家级工程”。
这真是，幸福的烦恼？
不，这纯粹是压力倍增、焦头烂额啊！”