再三后说：“这样，一直让他们待在那个位置肯定是不行的，每个岗位都设置两个月考察期，这就是个缓冲带，
我们可以看见他们的能力，他们也能察觉出自己到底适不适合做这个，
如果适应不了，导致管理的地方产量下跌或者出现异常，就证明他们不合适，让他们回到原来的岗位中去。”
李晚晴听到这句话还是摇头。
“如果他们回原有岗位，那补偿呢，既然能上升，肯定就证明人家在原有位置上做出了贡献，厂子不表示，就是你这个做厂长的不公道。”
“那就升钱不升职。”
“升不上去人家还奋斗个什么劲，拿一次涨工资的钱，剩下就混着，厂子一直养大爷？”
“．．．．．．”
刘耀东一时间无语，媳妇还是犀利啊。
“那，就发一次性的奖金吧，然后每个车间有个流动锦旗，当月得了锦旗的，那个月能多休息两天时间随意支配，打个报告就行，然后得锦旗的同时再得一笔奖金，每笔奖金，预设．．．五十块如何？”
李晚晴想了想，别说，这招好像还真能管用。
五十块在这个年月可不低了，尤其是塔县，车间主任也就这价。
而且升职，也不光是因为钱和地位，主要能体会到平时得不到的虚荣感。
有了面锦旗，让人家威风一下，也算是变相满足了这种精神上的需求。
“行，算你过关。”
刘耀东脸色有点怪异，自从给媳妇当学生，学习英语还有各种扯淡的行为以及礼节时，他就觉得十分怪异。
这话，又带着点班主任气质了，让人觉得怕怕的。
不成，等过了这阵，得抽空把俩孩子放老爹屋里，然后夜晚好好教训她一下，告诉她谁才是一家之主。
咱老爷们，得硬气！
李晚晴见他不吭声了，便推了他一把：“你想什么呢，眼神怎么变了，这表情怎么那么不正经？”
“啊？没有没有，接着说。”
李晚晴狐疑的看了他一眼后道：“这个事算是定了，但是几个已经升上来的组长的问题还没有解决呢，还有，你要赶紧抽空去厂子把这个规矩宣读一下，
以免后面升上来更多的这种组长，到时候又是个大麻烦。”
“行，这事没问题，眼下升上来的人并不算多，我让人先培训他们一段时间，如果不行，再给钱给假期，
实在觉得我