晴将俩孩子放在小摇篮里面不时晃荡一下，然后又清点着桌子上杂七杂八的物品。
刘耀东定睛一瞅，桌上摆的跟杂货摊似得。
长命锁、红鸡蛋、婴儿的衣帽鞋袜等等放了一堆。
李晚晴抬头看了一眼道：“回来了，快来帮我点点，这些都是我妈从京都寄过来的，你悄悄有什么要用的，我也不太懂这边的习俗。”
“满月酒拢共就那几样嘛，也没啥好挑的，等会我去弄些咱们这边的土特产当回礼。”
“别急啊，我还有事没跟你说呢。”
李晚晴拽了他一把，让他坐了下来。
俩人一边挑挑拣拣桌子上的东西，李晚晴边说：“是这样，前几天谢大哥说吴满囤在厂子里，觉得有些东西不合理，主要是关于下面人才选拔这块的。”
刘耀东闻言立刻来了兴趣。
“说说。”
关于任用这块，刘耀东虽说有个大致框架，各个部门都会塞入自己人，但最下面的选拔，还真没有什么真正具体规程。
这一阶段是生产的基础，确实需要一个正经的系统性规矩。
李晚晴将一封建议书给拿了出来：“这就是那个吴满囤写的，你看一下。”
刘耀东放下了手中的小鞋子，接过这封建议书打开仔细地看了起来。
这东西并不长，约莫两三分钟他就看完了。
主要讲的，就是一些车间内，特别努力的流水线人员当上个小组长后，生产力就出现了略微下滑的现象。
刘耀东放下信，嘴角扯出了一丝笑容。
李晚晴不解地问：“乐什么？”
“这吴满囤是个人才啊，各个车间都走了一遍，每天观察，信里面也不提具体名字，只说事件，可以啊。”
刘耀东摸了摸下巴：“对了，宝河推荐的那些人里好像就有他吧，他现在是在哪个位置来着？”
李晚晴想了想：“谢大哥当时说的，进了人事后勤。”
“没有个职位，就是最普通的员工？”
“没有，谢大哥说这是他自己要求的。”
刘耀东点头：“有点意思，有点意思。”
成长不是一蹴而就的事，需要大量的现实经验堆积，在各种事件的错误和收获中，调整自己整个人的心态还有对现实条件的看法，以及应对策略。
真正的本事，是自下而上慢慢进行螺旋式上升的，每一次向前挪动，基础便随之厚重一分。