件他是不缺的，但有一点，他真缺人才，而且是各种人才。
一个千人大厂的运行，是靠一套规矩和人才自上而下的进行管理，内部生产，要由技术骨干操刀，找齐一套班底谈何容易。
这时李晚晴轻轻走到了身旁，拿着件外套批在了他身上。
刘耀东转身将她扶到凳子上：“你身子这么虚还要起来干啥。”
“我哪有那么娇气，你忘了前年隔壁王大嫂生孩子是怎么情况，直接在地里就把小球给生下来了，第三天她就下地干活，现在还不是生龙活虎的。”
这年月，像刘耀东这样跑医院产房生娃的在农村可以说是凤毛麟角了。
有的家庭条件不好的，生完孩子了连坐月子都是奢望。
刘耀东笑着揉了揉她的手：“行了，天冷，你先睡觉吧。”
李晚晴撇撇嘴：“我不，生了孩子对你就没有吸引力了是吧，现在陪你坐会还嫌弃上我了。”
“啧，这是哪的话，我这不是心疼你嘛。”
李晚晴噗嗤一笑：“好了，逗你玩的，你一个人到底在写什么东西，是不是我爸又给出难题了。”
刘耀东摆摆手：“这事可不能说，不然明天我老丈人就该提着五十米大刀到家门口了。”
“那就讲点能说的，我给你参谋参谋。”
刘耀东看她这样子，知道不说也不成了，便把自己要建立缝纫机厂的体系给讲出来了。
李晚晴想了想：“技术人员确实不好找，技术这个东西做不得假，有就是有，没有就是没有，培养也很耗时间。”
“我到是知道个年轻人，可惜这小子是个情种，被人家迷住了，还不知道能不能请过来呢。”
吕小春到现在还没动静，搞得刘耀东现在很是难受。
李晚晴笑道：“那就从选拔管理型人才开始呗，技术人员你多打听一下，开价高一点。”
刘耀东点头：“也只能如此了，不过这选拔管理人才该咋个弄？”