”
“真就这么惨。”古源这会儿不装了，真叹气：“我跑非洲，你知道了，就一双空手板回来。”
“海城的春交会呢？”肖义权问。
“一样啊。”古源道：“朱厂长亲自带队，何月，尚冰冰，都去了。”
“就去年秋交会的队伍啊。”肖义权叫。
“队伍一样，效果差百倍。”古源道：“两张小单子，加起来一百五十万，利润刚好够差旅费。”
“这么惨？”肖义权惊讶：“那下半年怎么办？”
“还能怎么办？”古源叹气：“朱厂长搞了一招，减员增效。”
“减员增效？”肖义权好奇：“大部份青工，象郑利红他们，不都出去了吗？还能怎么减？”
“再减啊。”古源喝了口酒：“减人嘛，就跟海棉一样，挤一挤，总有几滴水出来。”
“一线减不了几个人吧。”肖义权对红源厂，多少有点熟悉：“再要减，只能是工会福利科那些单位，那里面，基本上都是厂领导家属吧，那不是减到自己头上。”
红源厂做为国企，有着国企的通病，一个厂，各种单位是配齐的，学校，医院，工会，幼儿园，福利科，细分下来，又有电视台，电影院，图书馆，保卫科，还有厂办，里面又分财务科，技术科，通讯科，人事科，销售科……
数起来一堆一堆的，每个部门，都能安排人。
全盛时期的红源厂，家属职工加起来，有好几万人，一线职工一万多，厂办后勤就能有两千多人。
这两千多脱产人员，百分之九十以上，是领导家属，或者有各种关系的牛鬼神蛇。
例如，兄弟厂的，厂长子弟，你给我儿子安排进红源厂，我帮你女儿安排进铸件厂，这样的交换，即隐秘，又可以拉上关系，对外也有交待。
什么是关系网，这就是关系网。
而这些人，每一个都不好动。
“减不下来也得减啊。”古源道：“这次是真没办法了。”
“朱大脑壳的脑壳真有这么硬？”肖义权好奇：“他怎么个搞法？”
“他搞了招绝的。”古源道：“各科室硬指标，三减一，五减二。”
“关健是减谁啊。”肖义权讶道：“留下的都是大爷，减到谁服气啊？不会闹。”
“抽签。”
“抽签？”
“对。”古源道：“各科室，定下指标，所有人都抽，抽到谁是谁，是留是走，看手气