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第305章 乔贝恩的推演(6 / 7)

全社会带来的影响。

乔源更知道乔贝恩的优势在于优化,在于资源整合,但他还真没想过,分配给乔贝恩充足的算力之后,它将十多亿的人行为模式都纳入社会分配池后的情况。

他甚至都不知道如何评价乔贝恩推演出的社会模式是好是坏。

显然乔贝恩是真的深谙华夏五千年文化精髓,并没有去推演出一个高福利社会。

它依然遵循着只要具备劳动能力,就必须劳动才能获得收入的华夏特色分配模式。

只不过工作方式开始变得碎片化。平分配任务,然后人类选择是否去完成。

努力的人会在这种模式下学习多种技能,争取能获得更多的任务,获得更多报酬。

躺平的就等着系统发个低保型任务,混个生活。

这种模式从根本上就调试好了,都不需要二次分配去调节贫富差距。

甚至这一过程中消灭了所有平,都不再允许任何中间商能赚差价的……

“这个封闭社会为什么只维持了两个世纪?最后还是崩溃了?”

半响后乔源忍不住问道。

“并不是只维持了两个世纪,是推演了两个世纪之后我们就主动结束了。

不引入外在环境变化,我们怀疑它能将这种模式一直维持到太阳系毁灭。继续推演纯粹是浪费算力。”徐哲撇了撇嘴,说道。

乔源则笑了,说道:“往好了想,起码那种人工智能跟人类触发大战的灭世情节不会出现。所以我说这个事儿交给科普智联是最好的选择。

高层的智囊团肯定能用好乔贝恩的。要我说你们也是瞎操心,没事儿做什么预演。乔贝恩肯定是偷懒了,回头我去批评他。”

徐哲摇了摇头,也开口玩笑道:“哈哈,张勤勉要知道又要给他加担子,不知道会不会直接撂挑子。他的辞职信到现在还压着呢。”

乔源则摇了摇头,说道:“你也太小看张工的适应能力了。我打赌张工现在肯定已经习惯这种程度的压力了。

而且他之前做得其实很好啊,我觉得科普智联这样的公司就需要张工这样低调、不瞎掺和具体事务且执行力还超强的掌舵者。

而且我认为公司目前还不适合换老总,起码得坚持到新的大模型稳定运行之后,才能考虑新的人事安排徐哲点头认可,随后说道:“那就这么定了,我等会就把您的意见整理出来,向上汇报。”“干脆我让乔贝恩帮你整理出来?”乔源随口说了句。

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