不熟络的人，听着会以为是不是侯师傅的儿子苛待了堂妹。
事实相去甚远，反而是侯凌霜的亲妈不管不养的同时，还琢磨着榨干侯凌霜的价值。
最后卷款跑路，专门留下侯凌霜，也是拿女儿卖惨。
只是谁也没想到侯师傅那是纯爷们，给侄女扛了不知道多少怒火。
“那就好，那就好啊。”
老太太显然跟那些嚼舌根的并不是一路人，她对于侯向前和侯凌霜能够啊挺过来，是发自肺腑的高兴。大概也是苦日子熬过来的，见不得侯凌霜这个小丫头在这个时代过得颠沛流离。
“大姐，这是我的名片。回头您有什么需要帮忙的，打我电话也行，直接去“侯府家宴’找人也可以。我现在……就当我现在狗仗人势吧，总之也是有些薄面，能帮忙张罗一些事情。”
没有什么车牯辘废话，侯师傅直接递了一张名片给老太太。
有些话没必要说得太透，比如说老太太的小儿子还有大女婿，这会儿也都因为单位的调整，面临职业规划的挑战。
在幽州，下岗并不是什么高风险事件，跟东北、华北其它地方是截然不同的。
但是调岗，尤其是外派到外地常驻，那就截然不同。
尤其是一些重化工单位，外派基本上就是熬人，熬不住就滚，最后还落一身毛病。
当然煤钢工业体也没好到哪里去，这跟外地还能偷摸搞产能不同，幽州内部在面子上，必须要过得去，检查流程，别管是不是形式，那是真需要全部走完的。
所以很多一线工人，尤其是那种技术不上不下，进步不高不低的，各种工人荣誉或许拿了不少，但也仅此而已。
评上多少个先进，碰上改制也是必须要面对冲击。
这种情况下，稍微有点门路的，直接一个“此处不留爷自有留爷处”，所以过去二十年，倘若没有倒卖白纸黑字的神通，直接“下海”组团闯荡的比比皆是。
北方第一波就业市场自由化，其实就源于幽州内部的企业改制。
不过，社会惯性还是有的，那就是直接打定主意换工作的人，多多少少还是会找朋友或者亲戚，换个本地优质单位为上。
只不过跟曾经“万物尽头皆体制”不同，这会儿已经开始扩大到银行、房地产公司、科技公司等等。“侯府家宴”这样式的高档服务业相关企业，那自然也包括其中，从厨子到收银到服务员，对于不同的人来说，有着不同的优质期望。