稍微酝酿了一下，乔萍直起身子来：
“从刚刚大家的发言里，我听出来这孙杉这样的是个不想承担责任而躺平的人，这种人其实在我们单位里，有很多！”
“尤其是没有门路的年轻人，在晋升无望的情况下，选择了躺平，不主动不承担不负责，把工作推出去，每天按时下班，不内耗，把时间精力从工作中解脱出来，专注于发展一些个人兴趣，比如我的一些同事就在写网络小说和做短视频账号。”
“这种对晋升没有欲望的同事，怎么办呢？用吧他不开心我也不顺手，不用吧占着办公室编制呢，开除吧他不犯错，也不至于，这种情况倒是和这个孙杉挺像的。”
听到乔萍这么一说，余东觉得颇为有趣，这还是他从未接触过的另一种社会生态。
“所以，乔姐，像你这样的领导，会怎么做呢？”
“从正常来说，我们拿这类人没什么办法，毕竟都是一个地方生活的大家低头不见抬头见的，除开工作外，私人关系也都不错，只要不是太过分，也就这么过去了，实在不行把他调到别的部门就完了，但是”
听到但是，众人都把目光聚集过来。
“但是如果真的必须用他，不用他就没人干活了，那还有一招必杀技”
“什么？”
“考核！年度考核是生命线，连续两年考核不及格会被辞退，很少有领导给下面人评不合格但如果他硬是不听工作，那就用考核卡他，给一次考核不合格，第二年准听话了，该干啥干啥。”
“只不过这种情况很少出现，太不体面了，一般人敲打几次，到不了这一步，也会主动承担一部分工作的。”
余东听得津津有味。
“有意思你们这道道是真多啊。”
乔萍见余东认可她，便把自己的结论给端了出来。
“所以，这个孙杉是个顶级不沾锅，我们如果又不得不用他的话我们也用他的生命线来卡他就行了，把二号楼的食物和水都给他收走，他愿意承担一部分团队工作就给他发，不干活就不发，这样他就会乖乖干活了。”
“而且通过咱们这次秀肌肉，这个孙杉也被打服了，我认为他不会在明知道我们有枪有装备的情况下，冒险反抗的，这对他来说危险太大，违背躺平的基本原则而做一些工作，起码没有危险。”
“如此一来，只要他的生命线握在我们手里，孙杉就不得不为团队干活，我们虽然收服不了他的心，但收服他的人也不错。”