众手里的遥控器。」
他环视众人，「所以，接下来的整合期，我会遵循几个原则。
台下鸦雀无声，所有人都竖起了耳朵。
「第一，关于人事。
我明确告诉大家，糖心资本收购丽的，是看好电视传媒行业未来的发展，是来做事业，不是来拆骨卖钱的。
所以，不会进行大规模、无差别的裁员。」
这话让台下不少人稍稍松了口气。
「但是，」陈秉文话锋一转，严肃的说道，「不裁员，不等于吃大锅饭，不等于可以浑水摸鱼。
电视台的核心是内容，是节目。
未来，所有部门和个人的去留、升迁、薪酬，都将与业绩和贡献直接挂钩。
能做出好节目、吸引观众、带来效益的团队和个人，将会获得最大的支持和回报。
反之，那些占著位置不出活、浪费资源的，丽的电视台也不再欢迎。
我的原则是：不养闲人，但绝不亏待做事的人。
接下来的一个月，管理层会对所有部门和项目进行评估。
评估的标准很简单：节目的收视潜力、创新性，以及团队的执行力。
有潜力、肯做事的团队，不但不会裁员，还会得到更多的资源支持。
而那些占著位置不出活、节目毫无水花、只会内耗的————」
他停顿了一下，才继续说道：「丽的过去的问题，不是人的问题，是机制和方向的问题。
大锅饭吃不长了，以后，能者上，平者让，庸者下。」
这话说得相当直白，台下不少人脸色都变了变，尤其是几个平时口碑不佳的中层管理人员。
恩威并施，节奏分明。
台下变得异常安静，所有人都屏息凝神。
「第二，关于丽的未来的定位。
我的目标是，丽的要做优质内容的提供者，要做有影响力的主流媒体。
我们不需要盲目跟风，更不能自降格调。
我们要做的，是既有口碑，又有收视率的精品节目。
我们要立足本土，深挖我们自己的文化和历史底蕴，做出有别于无线、有自己特色的剧集。
那些能够展现家国情怀、反映社会变迁、刻画人性的好故事，将会是我们重点投入的方向。」
徐小明和李兆雄听到这里，心脏猛地跳快了几拍。
陈秉文这番话，似乎————似乎和