为什么很多企业，想提高效率，最终都变成了压榨一线，什么山姆要求营业员必须挽留客户办卡之类的
偏偏这种核心，其实问题往往不在一线。
回到霍则宁，他虽然不满现在的团队，却也知道，现在他只能跟著这群「好兄弟」一起拼一把。
是以冷静下来之后，他开始卖惨。
「马老板给我的时间，最多一年，如果游戏这块的数据没有改善，我这个位置就坐不住了，这个事情你是知道的。」
赵凯心说，你都说这话了，那我还能说什么。
只能佯装感动。
掏心窝子说了几句之后，问了一句。
「所以你打算怎么办？」
「我去找任总。」霍则宁说，「这个通行证的事，我要单独给他汇报一次。」
任总，就是游戏事业部的大老板任振宇。
按说这种事，走正常汇报流程就行了，没必要专门约单独汇报。
单独汇报意味著什么？意味著霍则宁要把话挑明了说。
说什么？无非就是，按照现在的流程和体制，跟星辰没法打。要打，就得给特殊权限。
「老霍，你要去汇报，我不拦你。但有句话，你自己掂量。」
「什么话？」
「你跟任总说要特殊权限，任总不给倒是没什么，可要是任总真给了」
赵凯没把后半句说完。
但霍则宁听懂了。
正常流程下做事，做砸了，那是流程的问题，是体制的问题，是团队的问题。反正有一百个理由可以甩。
但你自己跑去要特殊权限，等于是拍著胸脯告诉老板，给我开绿灯，我来搞定。
这就是军令状。