直到今年，当地议员寻求星辰「帮助」，希望星辰能多添加一些岗位。
并且和几个当地大学合作。
这个很正常，毕竞星辰游戏在美国越来越赚钱，很多事情，就必然会发生，该打点的要打点，该为当地政府提供就业的要提供就业。
前者好说，给钱就行。
可想要提供就业岗位，就有点不那么好说了。
楚晨对这种「恶劣」的营商环境其实有点不爽，但也没办法，毕竟州的官方体系和整个美国的官方体系还不一样。
人家是现管的。
万幸，至少现在的美国收钱还办事
最终，楚晨在评估了星辰美国的盈利状态之后。
批了一个200到300人左右规模的工作室。
这个事情，由于多少涉及点内部交易，因此在官方渠道上，星辰美国从来都只说是业务需求，所以进行了扩张。
这小妮子能说出来，说明观察很细致。
而且在这之后，女孩还讲了很多细节。
这些也让楚晨颇为意外，绝大多数老板，为什么总是被蒙在鼓里，甚至在裁员的时候砍向大动脉？就是因为他们离一线太远了，看到的全是下面的人想让他们看到的东西。
谁在摸鱼，谁在做事，谁在拉帮结派，谁在勾心斗角，这些真正构成一个公司日常的东西，老板往往是最后一个知道的。
楚晨一直试图避免这种情况。
在事实上，他做的确实不错，一方面，他确实了解游戏，谁是骡子谁是马，聊几句产品就能大概摸清。另一方面，他作为创始人，先天有威望buff加成。
星辰美国这三大派系，正是公司发展的必然结果。
富勒的引擎团队是星辰撬动欧美市场的技术基石，是压舱石，必须稳住。
运营团队是星辰为赚钱的商业机器，是发动机，必须给足燃料。
而新成立的工作室，则是为了应对未来变化，布下的棋子。
楚晨这次来，其中一个目的，就是要进行一些人事调整，毕竟权力这东西，你不用，别人就会忘了你还有。
尤其是在美国这种天高皇帝远的地方。
「你什么时候加入公司的？」
楚晨带著好奇，又问了一下女孩是什么时候加入的公司，怎么进公司的。
听到这话，莉莎明显怔了一下，握著平板的手指下意识地紧了紧。
终于，这