了一批用户外，整体反响平平，销售数据更是远未达到预期。
总部的压力，自然会层层向下传导。
「耿拒绝了将引擎部门的部分职能转向销售支持，他认为这会影响团队的研发专注度。」
史蒂夫对著电话，试图解释当时的决策背景，电话那头，总部的声音冰冷得不带一丝温度：「所以你就认为他失去了控制？」
史蒂夫的额头渗出了冷汗。
没错，他当时就是这么想的。
甚至其实当时不仅仅是他这么想，公司高层也有很多人这么想。
道理很简单。
在星辰看来，耿照这一群人是人才。
但在epic的高层看来，这就是一群售后，毕竟虚幻引擎的研发团队核心还是在美国，所以只要华夏引擎团队能把售后做好，就行了。
在这样的情况下，耿照的做法就很，固执、不懂变通。
都什么年代了，还抱著技术至上的老黄历？公司需要的是增长，是利润，是漂亮的财报！
所以，史蒂夫就想著把耿照这块石头搬开，换上自己那个更「听话」、更懂「商业」的副手。为此，他甚至在耿照提出离职意向时，表现出了异乎寻常的「大度」与「效率」，不仅没做任何挽留，还在审批流程上大开绿灯，亲手将这位大神送出了门。
这事其实在正常不过了。
你正常要开除耿照这样的人，光赔偿金就不少，而且还很麻烦。