蓄了，手头一点钱都没有了————」
南祝仁没有出声。
任由来访者倾诉。
「我————我甚至想过要不要回老家，就这么算了，我在这里待不下去了。但是————我不是什么放不下架子————只是我读了这么多年书，结果我现在回去，和那些早早进厂工作的做一样的工作————我不行的————」
「最起码，他们提前这么多年工作，比我多赚了那么多钱，职位还比我高，我总得赚到和他们一样多的钱吧？没道理的，没道理我这么努力，现在反而比他们差这么多，那我这么多年都是在干什么？」
「我————」
来访者的鼻音越来越重，最后只剩下了吸气的声音。
应该是开始啜泣了。
南祝仁没有回话。
「南老师。」半晌后，来访者终于又说话的了。
他的声音骤然软了下来：「你能不能跟管理层说说情？我以后更努力加班，工资少点也行，别裁我好不好？我现在真的受不了这个，我好不容易找到了工作，还在这里待了这么久，还只是个实习生。我要是被裁了，我真的————」
来访者语无伦次地保证，最后声音哽咽到变调：「我，我不转正了，继续做实习生，只要让我留在公司就行————」
有一说一，如果是线下咨询的话，来访者在一段倾诉的前后绝对不会有这么大的情绪转变。
线上咨询也是有独到的好处的。隔着一部手机，很多话说起来都会方便一些。
眼下来访者的这种啜泣着祈求的姿态，已经接近【退行】。
为保住工作不惜放弃薪资、转正资格等核心利益。这给人的感觉很傻，甚至难以理喻——毕竟打工不就是为了赚钱嘛。
但南祝仁很理解这种状态。
当个体面临超出心理耐受阈值的压力时，会退回到更原始的应对模式，通过妥协、依附换取安全感。
从根源看，是来访者将自我价值与这份工作完全绑定，把「失业」等同于」
人生崩塌」。
这在应届毕业学生群体中尤为常见。
首先应届生缺乏职场缓冲经验，易将单一挫折放大为全面否定；
像是来访者的这种情况，又有支持系统缺失，既无职场导师指导，又不愿向家人暴露困境，情绪宣泄渠道极其堵塞；
最后还有认知框架固化的问题，因为受学生思维影响，习惯用单一