「在完成第一次的情感唤醒之后，就是以点破面，然后逐渐展开的水磨工夫了。引导他慢慢地对生活中的情感重新开始体验，学会用更加健康的方式去应对这些情感。」
应对情感的方式不说「对错」，而是「健康」。
其实来访者以前觉得「对什么都感觉淡」这种体验是「天赋」也不能说完全错误。
只不过在对这个来访者而言，这种对情绪体验的认知明显是不健康的。这从他早期的隐性【解离】以及如今的【人格解体】就能够证明。
因此需要进行认知方面的矫正。
「等完成第三阶段之后，就是第四阶段的【预防复发】了。」
「这阶段的核心是结合他第二阶段整理出来的会引起旁观者」状态和代偿行为的节点，帮他建立对可能引起【解离】压力的预警机制，以及相应的对抗策略。」
说完这些，南祝仁把身体往后一靠。
教学局结束。
第四阶段的内容精简很多，一方面收尾的工作相对来说会轻一些，另一方面是这个阶段的工作开展具体还是要靠之前几个阶段的收获，现在预设得越多，之后反而会被限制得越多，甚至错得越多。
心理干预需要有计划，但是绝对不能死板的结构化。
刷刷刷刷——咚。
莫凯在笔记本上划出只有自己能够看得懂的速记鬼画符，最后重重一点，作为句号。
随后也学著南祝仁的样子往后一靠。
随后他长长地出一口气，连瞳孔都陷入了短暂的失焦状态。
原本知识架构遭到冲击，短时间内大量信息入脑的感觉。
很累，但是也很爽。
陈砺舟咨询复盘结束，南祝仁他们也到了下班的时间。
在按下电梯离开的时候，他们这层楼的其他人却没有一人离开工位的意思。
好在南祝仁他们的上班作息和这公司里面的员工不一样，遵循的还是白庆华公司的作息。
甚至还能够更弹性一点，只要保证任务完成，南祝仁可以自由调整上班和下班的时间。
反正不管是咨询师的工资还是硕士们的补助，白庆华都照样发。
第二天，在这家公司的员工都已经开完一个早会之后，eap项目的人才陆陆续续地姗姗来迟。
他们几乎是在其他人夹道瞩目的礼仪下，慢慢地踱步进回自己办公室的。
脸皮薄一点的硕士们还有