新的信用卡。
虽然额度不高，还有存款余钱，他也不会去刷信用卡透支消费，但这事儿还是得做，汤姆需要重建自己的信用。
因为包吃住，他每个月的基本开支大幅下降，很多以前必须的刚性支出都没了。
比如住房这一项大开销，公司包住直接就省出来了。
这让汤姆可以把大部分工资都存起来，或者拿来给自己充电提高自己。
更让他感到尊严的，是工作中的氛围。
元界智控的管理方式和他之前经历的本地公司截然不同，这里没有那种时刻担心被解雇的焦虑感，没有互害式的极端竞争。
加班有加班费，调休有调休制度。
对于中文里的「温度」这个词，汤姆以前的理解是停留在字面意义上。
但如今他感受到了在这之外情感层面的意义，那是一种被当作「人」而不是「工具」对待的感觉。
汤姆再也不用每天打两份工，每天工作至少15个小时，全年几乎无休了。
他有了更充裕的个人支配时间，这些时间，他没有拿去享受生活，他把大部分个人可支配时间用来提高自己。
因为，汤姆有一个梦想，他想去遥远的更东方。
但现在的条件，还不足以支撑他实现这个梦想，所以他非常努力地在提高自己。
两个月后，汤姆的生活已经完全步入正轨。
他每天早上七点起床，在员工食堂吃早餐，中西式都有，自助形式。
几乎所有的员工都不吃西餐，导致后面索性就撤了大部分西餐，因为白人饭真的难吃，难吃是因为追求效率。
阿镁立卡基本上是没有午休的，或者只有十五分钟的时间。
所以只能随便吃点解决，哪可能像国内花费一个多小时做饭，半个小时慢悠悠的吃饭。
让汤姆不敢想的是，工作餐居然可以这么好，不但有肉还有各种新鲜蔬菜。
尤其是新鲜蔬菜，在阿镁立卡是非常昂贵的，可不像国内这般随便吃，还能不带重样的，这都是国家的「菜篮子工程」让大家都能蔬菜自由，而且不贵。
七点半左右，汤姆会到店，了解当天的销售和产品更新。
八点店开门营业，开始一天的工作。
中午还有一小时的午休，他通常回宿舍小憩一会儿，这在以前根本不敢想。
下午六点下班，店铺营业到晚上九点，员工轮班。
如果