某东来”。
全国各地无数的同行老板天天派高管去参观学习人家，但最终学到了什么？
只学到了人家针对员工严苛的精细化服务守则和微笑管理，却唯独装瞎不肯学给基层员工发的高额净利润分红、委屈奖和每年超长的带薪假期。
不从内核解决选手福利待遇和体系投资，只想着白嫖一套管理体系。
那种“既要牛儿跑，又不给牛吃草”的伪专业化照猫画虎，核心就一个意思——注定只会沦为形式主义的空壳笑话。
听着罗杰用极其平淡的语气，将这两项足以影响联盟未来十年格局的事项娓娓道来。
看着手中这一份份沉甸甸、已经开始起草动工的跨界企划资料。
沙发上的娃娃、米勒和管泽元这三个经常在一线抛头露面的解说，彻底被震撼得呆坐在了原处。
直到此时此刻，他们才真正看清了局势。
当所有人都还只盯着屏幕里眼下一两场比赛阵容甚至几十块钱皮肤的输赢时，眼前这个比他们还要年轻几岁的男人，背地里到底在为了整个电竞行业的未来，铺设着何等宏伟规模的基石。
偌大的办公室里，一时间静得落针可闻。
三人面面相觑后，放下手中的资料，眼神中唯有一种对真正开拓者油然而生的、浓浓的肃然起敬。
半小时后。
随着三位解说带着满心震撼和厚实的录制素材离去，稍作松弛后，罗杰的目光便再次从这份跨圈的大局上收回，重新聚焦到了俱乐部内部。
同时。
他也开始连轴转地着手安排“百城联赛”即将在今年夏季全面铺开落地的各项事宜。
正如罗杰刚才在采访中所坦白的，他必须得清醒地承认一个事实：
这支历经人员更迭的“二代目ig”，在选手纯粹的个人天赋和赛场灵性上，总体是绝对不如去年的初代目的。
能拿到现在这种横扫lpl不败的恐怖战绩。
一方面是因为罗杰提前下达了铁腕规矩，让队伍从一建队就强行跟上了lck那种犹如地狱般的系统性训练强度，极大程度地提前压榨出并兑换了这些年轻选手的可塑潜力。
而另一方面。
则是由于赛训这块有着罗杰身为重生者那犹如开挂般的领先。
别人研究版本是摸着石头盲人过河，各种绕弯路试错；而他则是手握着标准答案搁这做反推应用题，进度和效率自然不可同日而语。