“世博会那边给的费用不高，主要是象征性的，大概两百万人民币。咱们看重的是品牌效应和示范效应。两百万，买个国家级背书，值。”
姜宇转头看向王坚，“可以。但要注意两点：第一，安全保障要做到万无一失。开幕式要是出了技术故障，咱们就成罪人了。第二，借着这个机会，把咱们的技术团队练出来。让年轻人多上手，积累经验。”
“明白。我们已经做了三套备份方案，主服务器、备用服务器、异地灾备，三层保障。团队也在加班加点，所有人都在盯着。最近一个月，没人休过周末。”
三个人汇报完，姜宇沉默了几秒。
办公室里安静下来，只有空调的嗡嗡声。
窗外，cbd的高楼大厦在阳光下闪着光，车流如织，人来人往。
姜宇端起茶杯，喝了一口。
然后他开口。
“去年做得不错。今年要更激进一点。”
他看着周受资。
“半导体这块，要继续加大投入。海力士的技术只是起步，咱们要有自己的研发能力。无锡和苏州的两个工厂，只是开始。今年要再找几个地方，布局上下游产业链。”
周受资认真记下，姜宇随后看向王坚。
“云计算这块，世博会是个契机。后续的商用推广，要靠产品本身说话。光影云的稳定性、安全性、性价比，要比竞争对手强。这一点，你盯着。”
王坚点了点头，随后姜宇看向陈景明。
“投资这块，继续保持节奏。但今年要多关注国内的项目。金融危机之后，国内很多优质资产被低估。该出手时就出手。互联网、科技、消费，这几个赛道都要看。”
陈景明点头，汇报结束，三个人起身告辞。
姜宇送到门口，忽然想起什么。
“对了，周受资，海力士那边，韩国人习惯怎么样？”
周受资愣了一下。
“什么习惯？”
姜宇说：“喝酒、应酬、送礼。咱们的人和他们打交道，要注意什么？”
周受资想了想，“韩国人比较讲究等级和礼仪。见面要鞠躬，说话要用敬语，喝酒要侧过身。咱们的技术团队过去，得先培训一下。我已经让hr安排了一个跨文化沟通的课程，请了延边大学的老师来讲。”
“这事你安排。别因为文化差异，把合作搞砸了。还有，春节快到了，给韩国同事发红包，不用太多，意思到了就行。”