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就在这时候，人事部总监莱斯&183;霍尔急匆匆地敲门进来。
莱斯&183;霍尔也是伊万&183;富勒带来的团队成员之一，负责接手的正是美高梅影业的人事工作。
莱斯&183;霍尔脸色不太好看，额头上渗着一层细密的汗珠，手里拿着一份文件夹，进门的时候差点被门槛绊了一下。
他快步走到伊万&183;富勒身边，低声说了几句，然后把文件夹递了过去。
伊万&183;富勒翻开看了一眼，眉头立刻皱了起来，脸上的表情变得凝重。
“怎么了？”林浩然问道。
伊万&183;富勒抬起头，将文件夹递给了林浩然，直接汇报道：“林先生，人事部来了25人，这些人包括导演5名、演员8人、编剧12人，而他们来的目的，是集体离职，仿佛是商量好的一样。”
林浩然接过文件夹，翻开一看，里面整整齐齐地迭着25封离职信。
他随手抽出一封，是迈克尔&183;安德森的，措辞客气而疏离：“感谢美高梅多年来的培养与支持，因个人职业发展规划，决定辞去现有职务，希望公司理解，。”
他又抽出一封，是一位影星的，内容大同小异。
再抽出一封，是一位编剧的，也是如此。
25封信，25个人，同一时间到人事部提交，措辞几乎一模一样，就像是从同一个模板里复制出来的。
林浩然看了几秒钟，然后把文件夹合上，放到桌上。
“批了，这些人如果有签了违约合同的，他们该赔偿多少，公司就按合同追缴多少，一分都不能少。
至于那些合同里没有明确毁约条款的，按正常离职流程办理，该给的钱一分不少，该交接的工作一项不落。”林浩然淡定地说道。
莱斯&183;霍尔愣了一下，有些颤抖地说道：“林先生，25个人，全是核心部门的中坚力量，他们走了，美高梅的电影制作能力至少要下降一半，您真的不考虑挽留一下吗？”
倒是伊万&183;富勒，因为刚刚与林浩然已经聊过了，所以倒也没有表现得太过于慌张。
“挽留？”
林浩然靠在椅背上，笑问道：“莱斯，你觉得他们为什么会选在同一天提交离职信？”
莱斯&183;霍尔想了想，说：“应该是六大巨头在背后协调的，目的是摧毁美高梅影业的内部信心，想让我们加速崩盘。”